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株式会社ニチレイフーズの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
回答なし

回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部/ マネジャー

4.3
口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:風通しは非常によく、キャリアビジョンも中長期的に見てくれま
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回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 業務

4.2
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:部署に寄るが、間接は挑戦する機会は多いと思う。自分で考えた
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部/ マネジャー

4.3
口コミ投稿日:2024年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
660万円 --万円 --万円 140万円
年収 660万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 140万円
給与制度:基本的には年功序列です。また手当等はさすが日経225の会社だっけあって
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事企画G/ GL

4.0
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:ハミダス活動という独自の風土があり、活気がある。組織体制・
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事企画G/ GL

4.0
口コミ投稿日:2022年12月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 50万円 0万円 300万円
年収 1000万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
賞与:目標管理制度に基づき、目標の達成度により、4ヶ月から8ヶ月支給される。ただ
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事企画G/ GL

4.0
口コミ投稿日:2022年12月31日
仕事を通して身につくスキル:配属部署によってそのスキルの工場はばらつきがあると思
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事企画G/ GL

4.0
口コミ投稿日:2022年12月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 50万円 0万円 300万円
年収 1000万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
評価・昇給制度:コンピテンシー評価制度により年1回の評価が行われている。教科書に
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事企画G/ GL

4.0
口コミ投稿日:2022年12月31日
働きがいを感じるポイント:10年ほど前からはみ出す活動が定着し自ら率先して自発的
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事企画G/ GL

4.0
口コミ投稿日:2022年12月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 50万円 0万円 300万円
年収 1000万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
年収・給与の満足点:給与制度は一部上場企業では平均基準と思われるが評価制度は理解
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年10月30日
福利厚生:基本的には、退職金や、住宅補助、寮など、一般的な福利厚生制度は存在する
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:毎年の昇給は微々たるものなので、給与面の不満が生じやすい。都内で生活す
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回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 業務

4.2
口コミ投稿日:2024年02月13日
福利厚生:福利厚生は手厚いと思います。育児休暇も取りやすく、時短勤務もあり小さい
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部/ マネジャー

4.3
口コミ投稿日:2024年04月09日
勤務時間・休日休暇:休暇の調整は大変しやすいです。社員同士で代わりばんこに休んだ
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部/ マネジャー

4.3
口コミ投稿日:2024年04月09日
女性の働きやすさ:産休と育休は問題なく取れます。取ったことで不利益を被るようなこ
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事企画G/ GL

4.0
口コミ投稿日:2022年12月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 50万円 0万円 300万円
年収 1000万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
モデル年収:入社10年後ぐらいで役職登用の審査が行われる。登用基準はかなり厳しい
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事企画G/ GL

4.0
口コミ投稿日:2022年01月14日
事業の強み:知名度事業の弱み:革新性事業展望:人口が減少傾向にありながら、シェア
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事企画G/ GL

4.0
口コミ投稿日:2022年01月14日
福利厚生:社宅制度は自己負担額が安く其の他の福利厚生もよく、1部上場企業らしい内
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事企画G/ GL

4.0
口コミ投稿日:2022年01月14日
成長・キャリア開発:基本的には自分でスキルアップするのが基本働きがい:日本一の冷
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事企画G/ GL

4.0
口コミ投稿日:2022年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 50万円 0万円 300万円
年収 1000万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:総合職と地域職があるが、格差が大きい。評価制度:コンピテンシーと目標管
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事企画G/ GL

4.0
口コミ投稿日:2022年01月14日
女性の働きやすさ:女性が優遇されていることは言えるが、役職
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:資格取得手当な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年11月16日
勤務時間・休日休暇:部署によりますが、私は意地でも取得していましたので有休を捨て
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年11月16日
福利厚生:住宅手当は手厚いです。 また、スポンサーなのでTDRやキッザニア等のチケ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年11月16日
働きがい:大きな会社で間接部門の人員が多いので無駄な仕事が多いです。 人が多すぎて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年11月16日
働きがい:部署にもよりますが、仕事は山盛りあります。 地味な部署も多いですが、自分
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年11月22日
福利厚生:住宅手当が厚いです。転勤することが前提ですので、異動のない人にはありま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:食品業界では平均的だと思いますが、業績が悪くても一般社員は影響を被るこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:食品業界の中では悪くないと思います。 今まで勤めてきてボーナスが出なかっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年11月16日
勤務時間・休日休暇:部署によります。 まったく1年間残業がないような部署もあれば、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年11月22日
雇用の安定性:一度入ってしまえば、不安に感じることはないと思います。契約社員でも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】その任務の専門性に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じない。 理由は、会社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】寛容な風土です。基本、他人の失敗談は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】盛んです。 決定方
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】います。
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