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株式会社ニチレイフーズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託

回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部/ マネジャー

4.3
口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:
風通しは非常によく、キャリアビジョンも中長期的に見てくれます。ただ組織なのでベンチャーのように短期でやりたいことを色々やるということはありません。それでもジョブローテーションは機能している会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
他部門との交流は活発に為されていました。

ダイバーシティ・多様性:
まず性別については差別はありませんでした。国籍では優秀な海外籍の方が複数人いらっしゃいました。他の会社は分かりませんが今後も増えていくのではないかと感じました。

回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 業務

4.2
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:部署に寄るが、間接は挑戦する機会は多いと思う。自分で考えた
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月27日
企業カルチャー・社風:人の良さや真面目さに尽きると思います。食の安心・安全を大事
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 関東信越支社/ 係長

5.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は都度あり、風通しも良い職場であると感じていま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月14日
企業カルチャー・社風:管理職クラスでないとガツガツした人はいない。のんびり営業し
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事企画G/ GL

4.0
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:ハミダス活動という独自の風土があり、活気がある。組織体制・
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月29日
企業カルチャー・社風:古風で真面目だが、変化しようと試行錯誤している。組織体制・
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.6
口コミ投稿日:2023年01月16日
企業カルチャー・社風:基本体育会系で上の人が下の人をいびる風習がある。会議でもか
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回答者: 回答なし/ 製造直接/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:わかりません。組織体制・コミュニケーション:変な壁などはな
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月21日
企業カルチャー・社風:古い。挑戦という言葉はよく出てくるが、保守的という言葉が似
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月04日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは一部良好ですが、長く
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月03日
企業カルチャー・社風:どんなに小さな意見も大切に扱ってくれると思います組織体制・
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
企業文化・社風・組織体制:新卒採用時、専任職も総合職も全員それぞれの工場へ配属さ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】1年契約での、エキスパート社員の時から仕
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:現在の職場としてどこでもそうかもしれないけど、仕事が終
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
企業文化・社風・組織体制:上層部でしが、明らかに派閥があるようでピリピリしていま
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】人事制度が変わって、役職登用数
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】人による。チャレンジ精神あるも
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:風通しは悪くはない。あからさまな学閥や正社員、契約、派
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年12月05日
組織体制・コミュニケーション:社長が立ち上げた部署間連携を取るための試作が各社、
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回答者: 男性/ 企画管理部/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画管理部/ 一般社員

3.9
口コミ投稿日:2020年08月12日
企業カルチャー・社風:誠実な社員が多いです。組織体制・コミュニケーション:他部署
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回答者: 女性/ 商品開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月18日
企業カルチャー・社風:挑戦を応援してくれるような上司がいる場合は、挑戦させてくれ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:職場に働く人の区分(正社員契約社員派遣社員)の間の風の
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:全体としての傾向は風通しは悪くないただ部署単位等で申せ
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回答者: 男性/ 商品企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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