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回答者別の社員口コミ(株式会社ユニクロ)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員交流のための制度】サンクスカードを書く事自体を半強制に感じました
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】全くありませんでした。健康に関するとは関
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口コミ投稿日:2018年03月30日
オフィス環境:分からない事があれば、その日付いてくれている先輩や、インカムでヘル
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口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:研修は三日間で、本1冊分を頭に叩き込まなければならない為、覚えてない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:研修は統括や店長、副店長が三日間行い、他は実務の中で段階的に覚えてい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:福利厚生はしっかりしていましたが、保険証ご3ヶ月過ぎても届かず、通院し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:保証がしっかりしていました。準社員としての勤務だった為、正社員と同じ福
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】先輩が常に付いて教えてくれるのですが、毎回
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】先輩が常に付いて教えてくれるので、細やかな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員交流のための制度】サンクスカードを送り合う制度は半ば半強制だった
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員交流のための制度】サンクスカードを送り合う制度がありました。直接
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周囲からのサポート】常に先輩が付いて教えてくれるのですが、毎回人が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周囲からのサポート】常に先輩が付いて、段階毎に教えてくれます。分か
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】サンクスカード制度というものがあり、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】キャリアアップしていくことへ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】キャリアアップしたいという思
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】産休制度、育休制度後のブランクを埋める
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口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性が多い職場ですので、男性上司や同僚
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】地域限定社員制度の導入
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口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休制度、育休制度が充
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口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】完全なる能力性で、能力も誰がどの様に
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口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】徐々に任せられる仕事が増え、任せられ
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口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】同僚に対して、上司、後輩に対し
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口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】研修制度の見直し。毎回教えて下さる方が違う事
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口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】イキイキとお客様と接客し、アルバイトから正社
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口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員交流のための制度】教えてくれたり、フォローをしたり、売上に貢献出
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口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】常に人が周りに溢れかえっているため、なかな
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口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】仕事内容についてはどの様な事も、相談しやす
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口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周囲からのサポート】毎回教えて下さる方が違う。それぞれに合理的に出
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周囲からのサポート】研修は3日間で、後は実践で教えて下さる形式です
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株式会社ユニクロの回答者別口コミ (1657人)

  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
5.0
最新の回答:2015年08月01日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2020年01月11日
  • ユニクロ城陽店 / アドバンスパートナー / 販売員 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年07月10日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
3.2
最新の回答:2016年04月10日
  • クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
5.0
最新の回答:2019年09月28日
  • 販売 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年09月16日
  • 小売業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年06月27日
  • 営業部 / 店長代理 / 営業部 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年10月10日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
3.2
最新の回答:2016年03月14日
  • 営業 / 店長 / 店長 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年08月24日
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