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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:基本的には新人スタッフもベテランの方も含めスタッフを育成しようという考えがあります。なので、新人の
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.9
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:全体経営なので、比較的全員に挑戦する機会があると思う。ホットライン等もあり、風通しも悪くはない。組
回答者: 回答なし/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:お客様が第一優先という思考が良しとされる。悪質なクレームがあったとしても、悪いのはスタッフ。組織体
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行者
3.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:お客さま第1のサービス。組織体制・コミュニケーション:店舗では仲が良いです。団結がありますが、辞め
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:とにかくいかに正確かつ迅速にタスクをこなせるかに重きを置かれる。それらをチームで達成できると評価さ
回答者: 男性/ 店舗業務改革/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:実力主義だが、学力の高い方、若い方を優先する風土。転職組みが増えて大企業の官僚的な流れに変わってき
回答者: 男性/ シニアパートナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:実際の仕事量に見合った給料は貰えていない。また、教育が行き届いていない店舗だと上下関係が表面上のみ
回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:経営理念が一貫して浸透されるよう教育されている。組織体制・コミュニケーション:以前は体育会の風土が
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長
3.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:非常に厳しい競争社会。組織体制・コミュニケーション:選り好みに応じて選抜。社員同士のコミュニケーシ
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:実力派組織体制・コミュニケーション:礼儀、あいさつ、身だしなみチームワークが重要という感じ。ダイバ
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:経営陣、部長、リーダーなど年齢的に上の世代が多く考えが古い。トップダウンで社長の一声で全てが変わる
回答者: 男性/ 店長代行者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部
3.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:良くも悪くも全てにおいてマニュアルと会社の方針が反映されている。マニュアルから外れるチャレンジは現
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長、エリアマネージャー
4.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:いわゆる大企業病。組織体制・コミュニケーション:風通しは悪い。個人差あり。ダイバーシティ・多様性:
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:配属された店舗、上司による。若手にも裁量権があるが、勤続年数が長い方も多い為、味方につける
回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:本当に店舗による。が、どこの店舗でも人間関係の問題は必ずある。学歴、年齢等々働く人のバックグラウン
回答者: 男性/ RF2/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:若い人が多いので活気はあるが女性が圧倒的に多いため、男性は肩身が狭い印象。組織体制・コミュニケーシ
回答者: 男性/ アパレル販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:アパレルだが、体育会系の仕事内容で、繁忙期であれば頭も体もフルに使ってヘトヘトになる。お客様第一の
回答者: 男性/ アパレル販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:現場と本部との間にまだまだ考え方などに乖離があるように感じるが、基本的には適材適所で、お互いが連携
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:挑戦を続けている企業であり、店舗もその影響をだいれくとにうける。組織体制・コミュニケーション:若い
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:かなりトップダウン。上から降ってきたことを忠実に実行することが求められる。自分で創意工夫したい人に
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:大手企業なのでマニュアルがしっかりしています。組織体制・コミュニケーション:店長もアルバイトスタッ
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:店舗や上司によって違うかもしれませんが、入社したての人でも意見を言いやすく、積極的に聞いてくれる感
回答者: 男性/ 製造販売小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:社風は良好。年度・月次・週次と本部から営業方針がリリースされ、チェーンストアとして全店のブレなく商
回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:弱肉強食・実力主義。実力があればどんなに若くても、経験がなくてもいろんなチャンスを与えてくれるカル
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:とにかくスピード、実行。どのような状況でもやり切る現場の実行力はかなり強い。これがあったからここま
回答者: 男性/ 店長代行者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗スタッフ
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:完全実力主義 土日祝日、イベント等の出勤協力等は入社時に確認があり、基本的に出勤できないと採用され
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:上司、部下などの強い関係がないので、気軽に話しもできるし、相談もできます。店長なども比較的
回答者: 男性/ 製造販売小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:全社員が会社理念に基づいて行動している。組織体制・コミュニケーション:チームワークを大切にしている
回答者: 男性/ 企画、調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:社長、上司第一主義の体育会系。現場は課長を、課長は部長を、部長は役員を、役員は社長を見て仕事をする
回答者: 男性/ UMC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:トップダウン。柳井正が全てなので、注意。マニュアル化が進み、自分で考えることが少ない。組織体制・コ
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:社風は店長、店舗によってことなります。組織体制・コミュニケーション:お店によってかなりいい店、悪い
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:サービス業のため、お客様第一を謳っています。一方で作業効率重視なところも見受けられ、バランスが難し
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:褒める、感謝を伝える風土はあるが、店舗によってさまざまである。組織体制・コミュニケーション:店舗に
回答者: 女性/ 店長代行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:店によって全然違います。組織体制・コミュニケーション:主婦社員が多いとめんどくさいです。ダイバーシ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:常に高い目標を持っていなければ、ダメ人間のような扱いをうける。組織体制・コミュニケーション:特にな

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 株式会社ユニクロ
業界 婦人・子供服小売
URL http://www.uniqlo.com/jp/
所在地 山口県山口市
従業員数 13259名
設立年 1974年
資本金 1000百万円
代表者 柳井正
決算月 8月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ユニクロの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ユニクロで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを7205件掲載中。ライトハウスは、株式会社ユニクロへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ユニクロ
3.8
  • 会社の成長性や将来性
    4.0
  • 事業の優位性や独自性
    4.5
  • 実力主義
    4.1
  • 活気のある風土
    3.8
  • 20代成長環境
    4.0
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.9
  • イノベーションへの挑戦
    4.1
  • 経営陣の手腕
    3.9
平均年収(正社員)
cover-rating 万円
(平均年齢 31歳)
残業時間(月間)
cover-rating 時間
年収・給与の納得度 cover-rating %
勤務時間の納得度 cover-rating %
休日・休暇の納得度 cover-rating %
職場の人間関係の満足度 cover-rating %
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イオンリテール株式会社
(3.2)
イオンリテール株式会社

口コミ(7637件)

残業時間(月間)

cover-rating
時間

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回答者:男性 / 売場担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 住居余暇 / 売場担当
福利厚生:大企業ということで、様々な種類の福利厚生が揃っている。傷病手... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
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株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

口コミ(5622件)

残業時間(月間)

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成長・キャリア開発:OFCになる前のお店勤務時代では様々な研修や教育プランが組ま... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
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株式会社ファミリーマート

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社員口コミ

回答者:男性 / 一般社員 / 退職済み(2022年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
組織体制・コミュニケーション:給与制度:給与は3年目までは何度も昇格があり、同年代の方と比... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.3)
株式会社ローソン

口コミ(4849件)

残業時間(月間)

cover-rating
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社員口コミ

回答者:男性 / スタッフ / 退職済み(2022年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:賞与は6月と11月の年2回あります。社会人一年目では、6月に... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
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株式会社ヤマダホールディングス

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株式会社ヨドバシカメラ

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回答者:男性 / サイト運営担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / EC事業部 / 一般社員
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株式会社ニトリ
(3.6)
株式会社ニトリ

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社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
多様な働き方支援:店舗、物流拠点の現場勤務が若手社員の配属先となるが、5〜10... (続きを見る)

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株式会社イトーヨーカ堂

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株式会社ファイブ・フォックス

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日本ヒューレット・パッカード株式会社
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日本ヒューレット・パッカード株式会社

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社員口コミ

回答者:男性 / テクニカルコンサルタント / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:非常に自由な社風。強制されることはほぼない。営業は少し雰囲気... (続きを見る)