回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
このご時世でありがたい事に、年１回の昇給と、年２回の賞与はほぼ適応してもらってます。もちろん、個人の成長度合いや成果によるところはありますが、実直に仕事をしていれてば自然と成長していけるので、順調に給与は上がっていくと思います。家族手当制度で、配偶者、子供（人数によって追加）がいれば手当がもらえます。
評価制度：
評価について明確なチェックリストなどは無く、上司からの総合的な評価が、年2回の昇給の判断基準となります。年齢は関係無いので、20代でも仕事ができれば給料は上がっていきますし、30代でも仕事が出来なければ給料は上がりません。小さい会社なので、社員の動きは全て直属の上司が把握して管理している形になります。
このご時世でありがたい事に、年１回の昇給と、年２回の賞与はほぼ適応してもらってます。もちろん、個人の成長度合いや成果によるところはありますが、実直に仕事をしていれてば自然と成長していけるので、順調に給与は上がっていくと思います。家族手当制度で、配偶者、子供（人数によって追加）がいれば手当がもらえます。
評価制度：
評価について明確なチェックリストなどは無く、上司からの総合的な評価が、年2回の昇給の判断基準となります。年齢は関係無いので、20代でも仕事ができれば給料は上がっていきますし、30代でも仕事が出来なければ給料は上がりません。小さい会社なので、社員の動きは全て直属の上司が把握して管理している形になります。