回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
転職時は月給制と年俸制に大別されていました。その後人事制度としてグレード制が敷かれていますが、基本的に年俸制か月給制かがあり、それにより給与や残業の考え方が異なり、伴って賞与や手当の考え方が異なっているのかな、と思います。
評価制度:
熱量や仕事へのコミットメントによって昇進昇格、評価が異なる印象が強いです。いわゆる「やりがい搾取」のようなものはなく、やりたいこと、出したいバリューを明確に伝えて実践することで評価に繋がる点、わかりやすくて良いと思います。
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回答者: 女性/ 受講生サービス部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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