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千葉市の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はすくない。他部門との風通しが悪い。上司によって職場環境が一変することがある。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりないので、壁を感じる。各組織がそれぞれ閉鎖的な印象。上司は当たり外れが大きい。

ダイバーシティ・多様性:
多様な採用をしようとしている印象。

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新生児科

3.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
組織体制・企業カルチャーの満足点:パワハラやセクハラが全くなく、すごく良い体制で
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回答者: 男性/ 財務経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月27日
企業カルチャー・社風:典型的な公務員組織組織体制・コミュニケーション:担当レベル
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月26日
企業カルチャー・社風:風通りのよさはない組織体制・コミュニケーション:年功序列が
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 区役所/ 主任主事

3.9
口コミ投稿日:2023年09月23日
企業カルチャー・社風:公務員なので、年功序列ではあります。管理職によっては働き方
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回答者: 女性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月15日
企業カルチャー・社風:新しいことをやりたがらない、前例踏襲のため、新しいことが降
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月13日
企業カルチャー・社風:完全年功序列です。組織体制・コミュニケーション:どの会社も
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回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:体育会系です。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月17日
組織体制・コミュニケーション:部署による。忙しい部署は上司も事業を持っているため
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:風通しは悪かったように思える。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 税務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 市税事務所/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:保守的な体質があり、新しい取り組みにチャレンジできる部署は
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年08月15日
組織体制・コミュニケーション:上司の人柄による。コミュニケーションをうまくとれる
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回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月08日
ダイバーシティ・多様性:障害者雇用枠があるため、障害を持っている方でも働きやすい
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年07月22日
企業カルチャー・社風:法さえ守っていれば人間の感情は関係ないという世界。組織体制
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回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般教諭

2.4
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:自分の裁量で仕事を進めることができる反面、教えてもらう機会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】大変意欲的です、一人一人が目的
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業理念の浸透:公立保育所での「男性保育士活躍プランや」男性の育児休暇の促進と打
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】幹部の質を上げられないでしょうから老朽
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自分の立場で言うのは重々承知してい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】幹部の質が落ちるのに比例して職員のモチ
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回答者: 女性/ 資格免許職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月29日
企業カルチャー・社風:全てがトップダウン。組織体制・コミュニケーション:職員同士
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業といった感じです。歓送迎会、暑気払い、忘年会
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回答者: 女性/ 会計年度任用職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
組織体制・コミュニケーション:課によると思うが、比較的仲の良さを感じる職場上司や
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】パートを湯呑み洗い係だと思ってい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】課の職員さんから、お土産配りを頼ま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
企業文化・社風・組織体制:和気あいあいとした、明るい職場で、とても働きやすい環境
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】パートに社員がすべき仕事を丸投げする度胸
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】12時になると、全消灯になり、暗く
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】部署のせいか、台風が近づいてく
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