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阪急電鉄株式会社の成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
営業系（営業、MR、営業企画他）
運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）
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口コミ投稿日：2024年04月03日

回答者： 女性/ 営業スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業スタッフ

3.3
口コミ投稿日：2024年04月03日
成長・キャリア開発:様々なお客様の対応があるので、サービス介助士という資格を取る
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口コミ投稿日：2023年02月11日

回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年02月11日
成長・キャリア開発:研修制度はコロナ前に比べると少なくなったものの、個人のスキル
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口コミ投稿日：2021年09月01日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年09月01日
働きがい:生活に密着した会社であるので、お客様の反応を知る機会がとても多く、お褒
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口コミ投稿日：2015年11月30日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2015年11月30日
教育・研修：新入社員研修では、マナーやグループ会社について学び、キャリアアップの
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口コミ投稿日：2015年11月30日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2015年11月30日
成長・キャリア開発：目に見えて売上や受注がわかるのでやり甲斐を感じることができる
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口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2018年07月24日
教育・研修：昇級に合った研修が用意されていた、社員全員に、人権、セクハラ、コンプ
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口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2018年07月24日
働きがい：目標管理セミナー受講後、1年の短期、2～3年の中期目標設定をして、定期
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【スケジュールの決め方について】大枠は上司が決める。締切にむかって、上
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【個人の裁量について】個人の裁量は小さい。チームのトップの裁量が大きい
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チーム重視or個人重視】チーム。締切のある仕事を、分担して取り組み完
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阪急電鉄株式会社の女性の口コミ（62件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(10件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(13件)女性の働きやすさ(9件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(7件)
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