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株式会社AltXの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
勤務時間・休日休暇:現場によりますが年間休日125日と有給5日は確実に取得するた
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回答者: 男性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
事業の弱み:アウトソーシングが中心でありエリアによっては案件に偏りがある、限られ
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口コミ投稿日:2023年04月19日

回答者: 男性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
働きがい:様々なキャリアパスは描ける環境ではあるが自分自身が成長したいという思い
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口コミ投稿日:2023年04月19日

回答者: 男性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
女性の働きやすさ:まだまだ女性は少ないですがちょっとずつ増えている印象はある。全
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回答者: 男性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
福利厚生:京セラグループなので持株会や拠出年金制度等は整ってきた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:中途採用でも自分のビジョンをしっかり持ちつつ会社の考え方を合わせて
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:京セラのグループということもあり、京セラフィロソフィの考え方
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:事業部によって評価基準が大きく変わるところがあると思います。積極的
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:日々の自己研鑽が大切。イーラーニングだけではなく勉強会も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
社内制度:資格支援制度が整っており、資格レベルに合わせて稟議起案が必要ではあるが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:新入社員はほとんど採用はしていない。中途採用としての実績が多いのが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:自己研鑽がしっかりできていないと案件がマンネリ化してい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:制度や待遇がそれなりに整っていて、基本的にはやめろと言
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:育児休暇や産休制度も整っており、復帰率は100%に近い数
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:比較的男性が多い職場ではあるが、女性も自分の居場所を見つ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:自ら学ぼうとする姿勢がないと難しいと思うが、困ったときは相談に乗っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
社内制度:ジョブローテーションはもちろんですが、フォロー面談については月に2回は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
社内制度:イーラーニングは最近導入されたが、ラボ環境が東京本社にしかないこと。他
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:日々のルーチンだけで終わる仕事ではなく、やってみたいと思ったことは声に
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:スキルアップに関しては資格取得制度があり、合格したら受験料や
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィーを経営の軸としていて研修も多く実施され
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月15日
勤務時間・休日休暇:契約更新時は残業が続くこともあったがそれ以外は定時で上がるこ
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月15日
福利厚生:退職金制度や持株会など福利厚生も追加されてきていたが最低限の内容にとど
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口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月15日
成長・キャリア開発:リーダーシップをとり行動した社員は評価されるので若いうちから
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口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 8万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 150万円
評価制度:正社員登用制度がありしっかりとした評価プロセスが決まっていた。面接では
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口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月15日
女性の働きやすさ:育児休業後に復職される社員が多かったので働きやすい環境があった
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:言われた事をただこなすのではなく、より早く、より便利に仕事が
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ルーチンワークと思われがちですが、見えない所への目配り、気配りや臨機応
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事は決められた手順通りにこなすことが要求されるので、単調と言えば単調
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は高くないと思います。正社員になれば幾分良くなるそうですが、相
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