回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソリューションサービス部/ 課長クラス
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 40万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
評価されればきちんと昇給しますし、賞与も出てます。
組織上の役職者以外に、専門職としての手当てもありますので、管理職向きではない人もスキルで同程度の手当てをもらうことも可能です。
資格手当の支給される資格も充実していますし、合格すると資格手当＋受験料がもらえるので、１発で合格すれば確実にプラスです。
評価制度:
半期ごとの評価で、評価結果が良ければ昇給しますし、賞与にも反映されます。
年功序列というよりは実力主義のほうが強く、良い評価を続けることで結果がついてくると思います。
とはいえ、昇格するほどの高評価を受けることができるのは数人なので、なかなか厳しいかもしれません。
仕事面や仕事以外の会社への貢献も見てくれている印象ですので、あまり理不尽な評価がされることはないです。
評価されればきちんと昇給しますし、賞与も出てます。
組織上の役職者以外に、専門職としての手当てもありますので、管理職向きではない人もスキルで同程度の手当てをもらうことも可能です。
資格手当の支給される資格も充実していますし、合格すると資格手当＋受験料がもらえるので、１発で合格すれば確実にプラスです。
評価制度:
半期ごとの評価で、評価結果が良ければ昇給しますし、賞与にも反映されます。
年功序列というよりは実力主義のほうが強く、良い評価を続けることで結果がついてくると思います。
とはいえ、昇格するほどの高評価を受けることができるのは数人なので、なかなか厳しいかもしれません。
仕事面や仕事以外の会社への貢献も見てくれている印象ですので、あまり理不尽な評価がされることはないです。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員
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