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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:業務では最先端の技術を扱う仕事になります。製品の新しい機能や発展に面白
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:業務の幅を自分で拡げる事が可能な会社です。エンジニアのサポートから採用
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
成長・キャリア開発:自主性に任せられている。お客さんと直接つながった方がよい。自
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回答者: 回答なし/ 経営企画/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月25日
女性の働きやすさ:特に女性だからどうということはないが、基本的には男女関係無く働
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回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年12月10日
ダイバーシティ・多様性:フィリピンに拠点があることもあり、様々な国籍のメンバーが
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月07日
女性の働きやすさ:女性の技術者の方もそこそこ在籍していたため、特に働きにくいとい
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口コミ投稿日:2021年12月10日

回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 29万円 5万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:考え方×能力の指標で給与設定がされます。年功序列ではなく、実力に合わせ
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回答者: 回答なし/ 経営企画/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:本社勤務であっても部署により残業時間や雰囲気は非
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回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年12月10日
勤務時間・休日休暇:土日祝は完全に休み。自分の裁量で仕事をコントロールすることが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ハローワークの求人を見て、希望給与で働いてい
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口コミ投稿日:2018年10月22日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:採用の段階で前職の給与や経験、希望年収を考慮いただき、納得のいく給与額
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回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年12月10日
事業の強み:昨今需要が高まっている半導体の設計開発において、非常に強みを持ってい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:上司や同僚など周囲からのサポートを受ける事ができます。覚える
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】配属先に依存します。現在は、ノー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年01月10日
オフィス環境:オフィスだけは綺麗でそれに見合った能力は無い。優秀な人材は見切りを
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年10月22日
勤務時間・休日休暇:締め日などは仕事が立て込むので残業をする時もありましたが、だ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】以前、子ども手当はありましたが、社長の一存で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
教育・研修:OJTでやっている。HPには研修があると書いているがなにもやっていな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年10月22日
多様な働き方支援:残業とかぶりますが、基本的に自分の仕事を予定通りにこなしていれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:派遣先企業、派遣先スタッフの双方から満足して頂けるたびに仕事をしていて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:人間関係悪し。フィリピン人ばかり優遇する。日本人は働い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
働きがい:やりがいがない。人間関係も悪い、給料も安い、それがモチベーションに直結
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
社内制度:制度が形骸化している。インセンティブも制度としてはあるらしいが出ない。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
成長性・将来性:非常に将来性に不安。他の派遣会社と比較して強みがない。技術もそれ
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口コミ投稿日:2019年10月05日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料が上がらない。入社当時から全く変わらず。昇給が制度としてあるのに変
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】社長の一存で基本取れません。形式上、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】会社貢献重視の為、プライベート
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:未経験者への教育制度はありませんが大手企業と直案件が中心で、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】有給休暇はたくさん残っていても、社長
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
仕事内容:数字だけしか見ていない。現場の体制をころころ変える。安定性がない。常に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】いいえ。ほとんど申請しても、却下され
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】実力主義の為、社員の成長に対して、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】基本、配属企業にあわせる為、土日
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】形式上、住宅手当はありますが、家賃補助は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】約35%。 特にあ
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