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大橋運輸株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年07月19日
成長・キャリア開発:
法人部門・個人部門・本社勤務など、多様な職種があります。社内で部署の移動もできるためキャリアアップもしやすい環境です。また、資格支援・図書支援など金銭的なサポートも充実しています。そして地域活動を通じて、官民連携や地域交流も多く、幅広い視点を学ぶ機会が多いです。

働きがい:
個人部門を通じて地域課題に挑戦する部署は、個人のお客様から感謝の言葉を多く聞く機会があります。法人部門は輸送スキルを高めて、プロフェッショナルとして成長を感じる事ができます。そして、地域に対しての地域活動が多く、地域交流や地域課題に触れながら自己成長を感じられます。

回答者: 男性/ 遺品整理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 個人事業部

2.0
口コミ投稿日:2023年04月16日
成長・キャリア開発:所得制度はある、研修と呼べるのはあまり充実してないです働きが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
教育・研修:現時点で、教育体系が確立されているわけではないので、入社後、自動的に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
教育・研修:ジョブカード制度が、人の為、雇用の為に行われていたのではなく、教育、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
教育・研修:ジョブカードを積極的に利用して、雇用の創出に貢献しているようにアピー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
教育・研修:ジョブカードを利用するのは、助成金を得る為だけで、教育、研修など実施
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
教育・研修:しっかりジョブカードを利用した取組みを行なっており、この制度が出来て
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