同じ業界の企業の口コミ
2.8
大阪府大阪市西区阿波座1丁目5-16
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:・部署によって変わる。(営業職は挑戦する機会はあるが、現場職...
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3.3
京都府京都市南区
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 配達/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:業務委託のため特になし組織体制・コミュニケーション:困った時...
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3.0
広島県安芸郡坂町横浜中央1丁目6-30HTS協同組合ひろしまテクノシステム 4F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:部署の異動が多いです。数年ですぐに異動になるため、また新しい...
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2.9
東京都千代田区大手町二丁目2番1号新大手町ビル4階
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ディスパッチャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:親会社が変わって、制服など雰囲気はおしゃれな感じになった組織...
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2.9
愛知県名古屋市中川区荒子4丁目218
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 業務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:個性的な様々な方が働いているので、社風としては風通しは良いと...
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3.0
東京都千代田区平河町1丁目9番5号
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】有名なメーカーと取引をしているので、...
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3.7
福岡県福岡市博多区金の隈3丁目14-3
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:業種はサービス業でおこなっている。製造しない、販売しない、顧...
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3.1
静岡県静岡市清水区入船町11-1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:まともに出世したいと思う人間が少ない。管理職への昇格試験を断...
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2.7
愛知県名古屋市中川区江松5丁目226
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 引越し/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 現業
企業カルチャー・社風:昔ながらの昭和組織体制・コミュニケーション:上司はみんな現場...
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3.0
東京都文京区本駒込5丁目28-7ダイセー駒込ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 倉庫作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:直属の上司とはコミュニケーション取れている。センター長クラス...
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大橋運輸株式会社のカテゴリ別口コミ(27件)
大橋運輸株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 個人事業部 / 遺品整理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年04月16日
- ドライバー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年11月10日
- 作業員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.9
最新の回答:2022年07月19日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答:2019年01月30日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
最新の回答:2019年01月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大橋運輸株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
創業70年を迎えますが、これからの地域課題に挑戦する為に新しい挑戦をしています。
大きな組織ではありませんが、日本の中小企業初の取り組みが多くメディアからの取材も多いです。これからも地域課題に挑戦していきたいという姿勢が会社から伝わってきます。
ダイバーシティ・多様性:
弊社は10年以上前からダイバーシテイ経営に取り組んでいます。女性が働きやすい職場は全ての人の働きやすさに繋がります。多様な働き方を認め女性は2割、健康経営の取り組みで高齢者1割、多様な視点を受け入れる為に外国人社員は5カ国1割、障害者雇用率は4%以上、性的少数者のLGBTQ人材も特別な存在でなく仲間として複数の部署で在籍しています。