回答者： 男性/ 倉庫業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
３・４勤務に１回休みが入り、年末年始は管理職以外は休みやすいが、 それ以外の日に関しては有給枠が決まっており年功序列で取るため。 年次が若い物が取りにくい。
休日の呼び出しは滅多になく出た場合、代休が付与される。
多様な働き方支援:
現場作業の為リモートワークや副業をやる余裕が無く、 年収アップ及び他スキルの習得時間を作り出すのが困難である。
早上がりや遅刻・遅延出社に関しても年末・年始及び（中国の旧正月」以外物量が多く人員も必要な為なかなかできない。
ただ当日欠勤に関しては、お互い様精神で、文句も余りです良い部分もある。
３・４勤務に１回休みが入り、年末年始は管理職以外は休みやすいが、 それ以外の日に関しては有給枠が決まっており年功序列で取るため。 年次が若い物が取りにくい。
休日の呼び出しは滅多になく出た場合、代休が付与される。
多様な働き方支援:
現場作業の為リモートワークや副業をやる余裕が無く、 年収アップ及び他スキルの習得時間を作り出すのが困難である。
早上がりや遅刻・遅延出社に関しても年末・年始及び（中国の旧正月」以外物量が多く人員も必要な為なかなかできない。
ただ当日欠勤に関しては、お互い様精神で、文句も余りです良い部分もある。
株式会社JALカーゴハンドリングの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社JALカーゴハンドリングの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 航空貨物/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 郵便課/ 一般職
大元がJALなだけに福利厚生はしっかりとしている。そういった中でもグループ会社単体でも福利厚生に力をいれており、働きやすい会社を模索しながらもいろいろとやっている。
オフィス環境:
基本的には荷役作業なので現場が職場である。事務所は、個々の机は無く、共有の机がある。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る