株式会社ティーケーピーの年収
株式会社ゼンショーホールディングスの年収
回答者の平均年収
340万円
(平均年齢30.1歳)
回答者の年収範囲
240~600万円
回答者数
89人
(正社員)
回答者の平均年収
474万円
(平均年齢29.4歳)
回答者の年収範囲
250~750万円
回答者数
71人
(正社員)
回答者の平均年収
340万円
(平均年齢30.1歳)
474万円
(平均年齢29.4歳)
回答者の年収範囲
240~600万円
250~750万円
回答者数
89人
(正社員)
71人
(正社員)
株式会社ティーケーピーの口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月05日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
福利厚生:退職金は残念ながらございません。社員持株会は東京の方で開かれている気がしますが定かではないです。福利厚生で恩恵
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
4.0
福利厚生:退職金は出ない。住宅補助は地方からの上京組だけ2年間のみ毎月2万円出る。その他、会社から3キロ以内に住めば緊急
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月05日
3.1
勤務時間・休日休暇:これは部署によってかなり変わってくると思います。私の在籍していた部署は比較的勤務時間、休暇共に調整し
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月06日
3.8
勤務時間・休日休暇:会場スタッフ、本社スタッフ全て一律の勤務形態のだ、部門によって勤務時間や休暇の調整方法は異なる。会場
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年12月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
口コミ投稿日:2022年12月04日
2.2
勤務時間・休日休暇:基本的に利用客に合わせた勤務体制となるので、毎日不定期なシフト制。土日祝という概念は存在しない。希望
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年06月25日
回答者: 女性/ 営業手配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業手配/ なし
口コミ投稿日:2022年06月25日
2.0
企業カルチャー・社風:仕事に対するやる気を全く感じられない。最近は退職者が多く出ていることもあり、社員のモチベーションも
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月08日
4.0
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業で上場企業ということもあってマニュアルなどがしっかりしている。ただ勤務地の上司の人柄
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月28日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月28日
3.5
企業カルチャー・社風:風通しのよさは支店によります。東京本社は残業当たり前、実力主義の雰囲気が強いですが、地方は、社員同
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
女性の働きやすさ:管理部やコールセンターなら働きやすいかと思いますが、オペレーション部門(会議室スタッフ)はお話が別です
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年09月10日
回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月10日
3.1
女性の働きやすさ:女性も働きやすいと思います。拠点配属だと体力がいる場面もありますが基本的に男性社員はみんな優しく手伝っ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月12日
4.2
女性の働きやすさ:産休や育休などなど休職をされて、復帰される方も多い気がします。短期間の休職や、長期的なお休みも相談すれ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 貸会議室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月19日
2.5
成長・キャリア開発:資格取得で得られる手当てがありました。今はコロナでしていないかも?ですが、逆に手当てが出る資格取得を
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月30日
2.0
成長・キャリア開発:多くの従業員は施設内の会場の設置や準備を行う業務を行っており、彼らの話によれば何も身に付くことは無く
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月15日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月15日
2.0
成長・キャリア開発:職種にもよると思うが、キャリア開発はしにくいのではないか。独自のサービスや、独自の業務環境による事柄
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は営業の業務に興味がありました。自分でイベントを企画できる、お客様のイベント開催の
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ アパホテル フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月15日
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:2020年新卒入社。コロナ禍で当初希望の貸会議室事業配属では無く、新規開業のアパホテルで
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年06月06日
回答者: 男性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション営業部
口コミ投稿日:2021年06月06日
1.1
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は自分のスキルアップやビジネスマンとしての成長を期待した。入社後のギャップはそうい
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月30日
2.0
事業の強み:取り扱い貸し会議室数が業界ナンバーワンという事から、知名度があります。大勢で集まるという習慣がある限りは需要
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 貸会議室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月19日
2.5
事業の強み:様々な取り組みを考えておられるようですが、明らかに社員のモチベーションがさがっています。また一部の上長たちの
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年03月21日
回答者: 男性/ ホテル職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宿泊事業科
口コミ投稿日:2022年03月21日
2.2
事業の強み:基本的に安定な感じだがあと福利厚生はちゃんとしてる事業の弱み:下に着くと基本的に同じポジションですので、それ
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月05日
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
給与制度:賞与に関しては年に二回、3-4の目標を立ててその達成率で金額が決まります。設定をする際に上司との擦り合わせをし
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
給与制度:昇給や賞与の基準は曖昧で、明確なものがないため何を頑張ればいいか正直分からない。賞与は半期に1度のはずが、入社
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
285万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 285万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:給与制度はMBOという制度にて決定されます。これは上期・下期の始めにたてる目標の達成率で昇給や賞与が判定されま
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株式会社ティーケーピーのカテゴリ別口コミ
株式会社ゼンショーホールディングスの口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 女性/ 商品企画、商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月31日
4.0
福利厚生:大手企業なのでそれなりに福利厚生は充実している。交通費は全額支給、残金も1分単位の支給がある。住宅補助もある。
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
3.4
福利厚生:大東建託などの物件を借入しているため、ある程度の質は確保されており、会社が7割負担してくれるため助かった。オフ
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年10月27日
回答者: 男性/ タレ開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月27日
4.2
福利厚生:寮はとてもいいですが、レオパレスなので住む場所や環境を気にしない場合はです。寮を出た場合の家賃補助は1万円だけ
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
3.4
勤務時間・休日休暇:運営が厳しい地域でもあったため、2年間近く週1休が続いた。朝働いて、昼抜けて夜入るような働き方がたく
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 女性/ 商品企画、商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月31日
4.0
勤務時間・休日休暇:部署によるが休日はしっかり取れる。事前に有給も申し出れば使える。夏期休暇、冬期休暇で一週間以上の連休
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年02月26日
回答者: 男性/ 地区長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月26日
4.4
勤務時間・休日休暇:勤務時間は役職によりバラつき有り。営業だと3年目までは店舗勤務が多いので残業が30h〜60hくらいは
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月24日
3.5
企業カルチャー・社風:上からの指示は絶対、従業員より店舗といった考え方。正直着いていけない。組織体制・コミュニケーション
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
3.4
企業カルチャー・社風:勢いがある会社で風通しのよい会社である。現場では、この労働環境に耐えることが美徳とされている。組織
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年12月10日
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ すき家/ 地区長
口コミ投稿日:2022年12月10日
3.8
企業カルチャー・社風:企業理念が大きく、常に成長し続けてフード業世界一を取ると叩きこまれるため成長に対しては貪欲。組織体
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年11月25日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月25日
4.0
女性の働きやすさ:本部は完全週2休で、有休も取りやすく、とても働きやすい環境だと思います。また産休・育休から復帰する女性
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画/ 〇〇
口コミ投稿日:2022年02月14日
1.5
女性の働きやすさ:女性にとってとても働きづらいです。そもそも体育会系なのと、女性登用をしてこなかったのとで居づらさは半端
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年05月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー
口コミ投稿日:2021年05月09日
3.4
女性の働きやすさ:働きにくいと思います。評価という点においては男女平等のため、女性でも活躍されている方はいますが、環境が
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月24日
3.5
成長・キャリア開発:成長というか忍耐力やストレス耐性はつく。考え方や行動力も見習うべき人は多い。ただ、資格の勉強時間など
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年06月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ すき家/ SVスーパーバイザー
口コミ投稿日:2022年06月20日
2.3
成長・キャリア開発:キャリアアップのレールに乗ればかなり様々な経験が行えると思う。しかし、乗らなければ、ただ毎日働き続け
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月23日
3.7
成長・キャリア開発:様々な年代の従業員がおり、その従業員たちをマネジメントしていく必要があるので、コミュニケーション能力
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月23日
3.7
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは全店舗にマネージャーがいないため、1店舗の店舗運営に集中してできない点。自分の
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年05月30日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京営業部/ SI
口コミ投稿日:2022年05月30日
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:(入社時の期待)お店を一年目から、任せてもらうことで飲食経営のノウハウを学ぶことができる
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年06月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ すき家/ SVスーパーバイザー
口コミ投稿日:2022年06月20日
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、とても魅力的な話が多く、大手なのでキャリアアップが多用である。しかし、入社後の
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年12月10日
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ すき家/ 地区長
口コミ投稿日:2022年12月10日
3.8
事業の強み:MMDシステムによる、安全で美味しい商品を手軽な価格で提供できること。広告戦略、商品開発力、出店スピードなど
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年04月17日
回答者: 男性/ 外食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月17日
3.3
事業の強み:海外へより展開しようとしてるところなので、規模が拡大されていくのでグローバルに働けることとMMDシステム活用
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2021年11月01日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年11月01日
3.8
事業の強み:「食」は生きる上で欠かせないため、業界が多少縮小することはあっても事業そのものの存続性は非常に高い。今後の世
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月24日
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 22万円 | 5万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 50万円 |
給与制度:昇格試験がありそれに合格していけば昇給も早いし、手当の額も上がる。ただ、昇格すればするほどハードワークになるの
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 女性/ 商品企画、商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月31日
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
給与制度:役職が上がればそれなりに給料はもらえる。営業で役職が上だとそれなりにもらえている印象がある。賞与があまりもらえ
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年10月27日
回答者: 男性/ タレ開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月27日
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 28万円 | 5万円 | 45万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 45万円 |
給与制度:寮制度があり、給料は高いため貯金はとてもできます。ボーナスは店舗「すき家」に所属してる人は1年目から80万近く
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