口コミ投稿日:2023年02月06日
口コミ投稿日:2021年05月09日
回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年02月06日
回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 5万円 | 50万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ コミュニケーションデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ソーシャライズデザイン部/ リードシニア
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
720万円 | 50万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 720万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年05月09日
回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年05月09日
回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ コミュニケーションデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ソーシャライズデザイン部/ リードシニア
2.9
口コミ投稿日:2024年04月16日
回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年05月09日
回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 5万円 | 50万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年04月16日
回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2020年01月15日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月15日
口コミ投稿日:2019年12月19日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月19日
口コミ投稿日:2019年12月19日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月19日
口コミ投稿日:2020年01月15日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月15日
口コミ投稿日:2022年07月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年07月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 19万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年07月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
308万円 | 22万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 308万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 女性/ セールス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ コミュニケーションデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ソーシャライズデザイン部/ リードシニア
2.9
口コミ投稿日:2022年07月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年04月16日
回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年01月11日
回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2024年04月16日
回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年07月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 女性/ セールス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年02月06日
回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ コミュニケーションデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ソーシャライズデザイン部/ リードシニア
2.9
口コミ投稿日:2024年01月11日
回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2024年04月16日
回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ コミュニケーションデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ソーシャライズデザイン部/ リードシニア
2.9
株式会社トライバルメディアハウスのカテゴリ別口コミ(53件)
株式会社トライバルメディアハウスの回答者別口コミ(9人)
- マーケター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答:2024年04月16日
- ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年03月12日
- マーケター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年02月06日
- ソーシャライズデザイン部 / リードシニア / コミュニケーションデザイナー 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年02月02日
- セールス 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年02月02日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社トライバルメディアハウスの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ セールス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
同僚では給与が少ないという意見もあるが、個人的には感じていない。評価されれば着実に給与も増えるし、評価制度も透明性がある。
基本的に年俸制で提示額を÷14で支給され、夏のボーナスが2ヶ月分。
評価制度:
社内でも評価制度は賛否両論あるが、マネジメント層も改善改良を常に意識していて、制度の説明も丁寧な行ってくれるので、個人的には
納得感があります。
自分の評価についても評価指標で点数化され長所や課題も自認できます。上司との相性で納得感に差は感じるかもしれませんが、公平に評価するためにマネジメント層も何時間もチーム単位や他部署間で目線合わせや評価基準をすり合わせいるので、その上での評価なのだと受け止められます。