回答者： 男性/ 営業管理本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は入社時に会社方針で決定される。
人事評価制度において1年の目標や役割を含めた評価を行い、それに基づいて昇給や賞与が査定される。資格に関しては業務上関係性の高い内容において資格手当が支給される。営業手当は時間外労働の20時間を含み、営業職及び事務職に規定に準じて支給される。その他では役職者には役職手当が支給される。
評価制度：
人事評価制度において1年の目標や役割を含めた評価を行い、それに基づいて年2～３回は個人面談を行う。昇進昇格は組織上の必要性に応じて実施される。また年功序列というより能力に応じた昇進や昇格が優先されている。評価された人材は早い段階で役員登用の実績もある。
給与は入社時に会社方針で決定される。
人事評価制度において1年の目標や役割を含めた評価を行い、それに基づいて昇給や賞与が査定される。資格に関しては業務上関係性の高い内容において資格手当が支給される。営業手当は時間外労働の20時間を含み、営業職及び事務職に規定に準じて支給される。その他では役職者には役職手当が支給される。
評価制度：
人事評価制度において1年の目標や役割を含めた評価を行い、それに基づいて年2～３回は個人面談を行う。昇進昇格は組織上の必要性に応じて実施される。また年功序列というより能力に応じた昇進や昇格が優先されている。評価された人材は早い段階で役員登用の実績もある。
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回答者： 男性/ 営業管理本部 営業管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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