回答者： 女性/ ビューティーアドバイザー（化粧品のルート営業）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回、4月に昇給の機会がある。ノルマではないが売り上げ目標があり、達成すれば年4回インセンティブがあります。賞与は年2回、7月と12月。業績と目標達成に応じて支給される。手当はみなし残業手当が月額13000円。8時間～10時間相当。超過分は全額支給されます。またエリアリーダーになればリーダー手当も支給されます。交通費5万円まで認められています。
評価制度：
仕事への取り組み姿勢などが評価される人事評価シートと営業実績などが評価される目標シートがあります。人事評価は1年に1回、毎年1月にまず自己振り返りをし、そのあと上司の評価を見せてもらいながら、面談をします。面談の中で自分が頑張った点、足りない点を確認できます。
また次に向けてアドバイスももらえます。3か月ごとの目標シートには営業目標をどこまで達成できたかを確認します。ノルマではないですが、目標数字を達成できた時は達成感があります。
年1回、4月に昇給の機会がある。ノルマではないが売り上げ目標があり、達成すれば年4回インセンティブがあります。賞与は年2回、7月と12月。業績と目標達成に応じて支給される。手当はみなし残業手当が月額13000円。8時間～10時間相当。超過分は全額支給されます。またエリアリーダーになればリーダー手当も支給されます。交通費5万円まで認められています。
評価制度：
仕事への取り組み姿勢などが評価される人事評価シートと営業実績などが評価される目標シートがあります。人事評価は1年に1回、毎年1月にまず自己振り返りをし、そのあと上司の評価を見せてもらいながら、面談をします。面談の中で自分が頑張った点、足りない点を確認できます。
また次に向けてアドバイスももらえます。3か月ごとの目標シートには営業目標をどこまで達成できたかを確認します。ノルマではないですが、目標数字を達成できた時は達成感があります。