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株式会社北の達人コーポレーションのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年04月17日
社長の手腕:社員の生活を背負っているという責任感をお持ちで、社員を路頭に迷わせて
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年04月17日
事業での社会貢献:悩み事の解消をテーマに商品開発をしている。悩みが解消したという
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りに休む事ができる。休日休暇は多い方で、予定を立
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
女性の働きやすさ:一般職の社員は17時以降の残業は原則禁止で、全員が17時30分
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年04月17日
社長の手腕:関西出身だからなのかもしれないが、笑いをとりたがる。特定の社員をいじ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年04月17日
会社の安定性:社長の後を継げる後継者がいない。高いスペックの役職者はおられるが、
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年04月17日
事業での社会貢献:喜びの声は社内で共有されているが、クレームはほとんど共有されな
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月20日
事業の強み:定期購入ビジネスなので、売上・粗利が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
勤務時間・休日休暇:総合職は残業し放題の環境が整っている。意欲さえあれば、平日は
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年01月24日
勤務時間・休日休暇:担当業務にもよりますが、休日出勤は基本的にありません。採用イ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年01月24日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも自主性が重視されます。上層部が何を望んでい
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月08日
福利厚生:他企業とくらべて充実している方
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年01月24日
会社の安定性:社長が従業員の生活がかかっていると意識が高く、経営が傾かないよう破
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回答者: 男性/ アフィリエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月05日
事業の弱み:他社と比べると商品力
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】こまめにミーティングがあり、意見が言える
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】直接の上司、取締役からはアドバイスをもらえてい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:数年前に新卒初任給が全国有数の高さと話題になりましたが、実際の入社後は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:社歴によって給与があがる部分があるため、長く所属することができればある
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:偏った評価にならないように、とその個人(被評価者)の直属の上司と、他部
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:在籍当時より、株式上場をめざして社内環境や制度も整えていたし、ア
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回答者: 男性/ WEBマーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 45万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:悪くない。年齢と社会人歴がベースになっていて、そこに職級、評価が乗って
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回答者: 男性/ WEBマーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月24日
成長・キャリア開発:人材教育にも投資はしている環境。7つの習慣の研修など外部の研
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