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パーソルホールディングス株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:いきいきと働いている方ばかりです。人材を大切にしています。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
福利厚生:特段これといった補助はないような気がします。住宅補助があるとよいなと感
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:適切な目標設定のもと、クリアしていくことで昇給されます。目標設定の際に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
事業の強み:国内を代表する人材会社であり、働く人を笑顔にすることを本気で考えてい
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回答者: 男性/ ユーザーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月22日
勤務時間・休日休暇:派遣先に関してですが、勤務時間や休暇の調整、取得もしやすく、
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回答者: 男性/ ユーザーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:派遣なので、挑戦する機会や風通しの良さなどは分かりません。
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回答者: 男性/ ユーザーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月22日
福利厚生:派遣なので特になし。オフィス環境:本社に一度面接で行きましたが、個室の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
成長・キャリア開発:難易度の高い業務でとても成長できます。周りもしっかりサポート
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
勤務時間・休日休暇:考えようによっては良いバランスで働けます多様な働き方支援:リ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
女性の働きやすさ:男女を区別せず、女性のマネージャーも多いよ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:風通しは良いものの、複数の企業がM&Aしたカルチャーのため
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 10万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 162万円
給与制度:半期ごとのMBO制度。給与はメンバーグレードは残業前提の給与水準のため
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
勤務時間・休日休暇:生活残業が前提の給与水準のため、長時間残業が事実上慢性化。多
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
福利厚生:一般的な福利厚生制度は整っているが、これといって手厚いものはない。退職
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:一応、スキルとコンピテンシーの物差しがあること、スキルレベルは給与に、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:先のスキル・コンピテンシーについて、営業職かバックオフィス、ラインマネ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年06月04日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】馴染みにくいと言ってよい。インテ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年11月22日
オフィス環境:国内人材最大手2社(リクルート、パーソル)の一角として、人材にまつ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年06月04日
会社の安定性:業績が良くキャッシュのある内に、M&Aしたので事業体としては肥大化
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】まちまちです。パーソルにブランド変更して、そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年06月04日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】基本、前例主義、二番手の発想が強く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】異動などが自由に出来ない現状はありま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年06月04日
会社の安定性:派遣事業に依存し過ぎているのと、単純事務作業は、RPAなどIT化で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】創業者は女性でしたが、創業者が退任した
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】福利厚生的な意味合いで、グローバルキャ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年06月04日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】新卒はホールディングとしては2年前から一部取り始
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】ホールディングスでも新卒採用を始めており、幹
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】制度は特にないと思いま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年06月04日
事業での社会貢献:労働者(人)を売買するB2Bビジネスなので、社会貢献の観点を考
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年06月04日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】外国人労働者の受け入れ強化の政府の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】成長実感が感じられないので、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】やはり事業の現場を知らないとコーポレートで貢
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】昇給など期待せずに、腰掛けと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】オープンポジション制度があります。前
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年06月04日
事業での社会貢献:障害者雇用などには取り組んでいる。またテンプスタッフ時代は創業
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