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日清食品株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の女性の口コミ

退職
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口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 20万円 5万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:良くも悪くもないと思います。月給は低いがボーナスはそこそこあります。若
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回答者: 女性/ CIメンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ブランド戦略室/ 係長

4.1
口コミ投稿日:2022年10月16日
企業カルチャー・社風:ガツガツしていて、組織体制・コミュニケーション:それぞれ、
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回答者: 女性/ CIメンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ブランド戦略室/ 係長

4.1
口コミ投稿日:2022年10月16日
福利厚生:リロクラブや社員持ち株会などがある。転勤すると住宅補助がでるが最近制度
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:ハンズアップ制度がある。希望が通る
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回答者: 女性/ CIメンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ブランド戦略室/ 係長

4.1
口コミ投稿日:2022年10月16日
事業の強み:トップダウン式による意思決定及び実行の迅速さ。事業の弱み:不都合な第
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回答者: 女性/ CIメンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ブランド戦略室/ 係長

4.1
口コミ投稿日:2022年10月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりもグローバルでの展開では他社に後塵
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回答者: 女性/ CIメンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ブランド戦略室/ 係長

4.1
口コミ投稿日:2022年10月16日
多様な働き方支援:コロナ禍になってリモートワークへの移行は非常に素早かった。服装
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回答者: 女性/ CIメンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ブランド戦略室/ 係長

4.1
口コミ投稿日:2022年10月16日
女性の働きやすさ:最近は生きの良い女性の総合職も増えており
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回答者: 女性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月06日
勤務時間・休日休暇:時期によって勤務時間はばらつきがありますが、自分で自分の業務
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回答者: 女性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月06日
福利厚生:転勤を一度経験している人への住宅補助はかなり手厚いですが、最短で34歳
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口コミ投稿日:2020年10月06日

回答者: 女性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は部単位の支給だったのが個人評価に応じて金額が変わるように変更にな
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回答者: 女性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月06日
事業の強み:有事の際に世の中が必要とする商品を扱っていること。事業展望:即席めん
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回答者: 女性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月06日
働きがい:コロナ禍で強く感じましたが、やはり有事の際に世の中を支える食品を扱って
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回答者: 女性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月06日
企業カルチャー・社風:出る杭は打たれないことが多く、声を大きく上げた人が得をする
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回答者: 女性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月06日
女性の働きやすさ:産休や育休は取りやすいと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】企画部門、営業等では
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】部署によっては可能。特に管理部門で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【不満点、要改善点について】上司評価により給与変動の可能性があり、実業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】産休育休で復職した女子社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自らの開発した商品で売り場構成の大きな変化が生まれたとき。結果としては
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社ならではの仕事の醍醐味】グループ会社内の異動が可能であり、幅
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】基本土日休みだが、休出しな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】リフレッシュ休暇という名前の半強制的に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】企画部門、営業在籍の時は週の半分はほぼ終電近くと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】名目上は水曜がノー残業デー。一応
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】育児での時短はあるが、介護での休
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】上司の裁量と本人の
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