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メルパルク株式会社のすべての口コミ

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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年09月18日
働きがい:スタッフが優しい。人柄かわ良い人が多いので長く勤める人は多い。ガツガツ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月14日
福利厚生:社員割引などがあり、各施設の宿泊や食事などは割引を受けることができる。
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回答者: 女性/ レストラン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2023年08月29日
福利厚生:住宅補助などはあまりないイメージですオフィス環境:休憩は食堂がありまし
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月28日
事業の弱み:近隣のホテルに比べて施設全体の設備が古く、全館建て替えではなく部分的
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月22日
福利厚生:育児休暇がしっかりとれること。 先輩で育児休暇してる人がいるが 休暇とって
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
勤務時間・休日休暇:私が働いていた頃は寮が完備されていて都内なのでアクセスはよく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
勤務時間・休日休暇:残業しなくてもいい、というのは【残業代は支払いたくない】とい
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回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ パティスリー/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年12月11日
女性の働きやすさ:女性が上の立場になってる人はいないので、どこまで働いても上に上
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回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ブライダル営業部/ なし

2.2
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業形態ではあるので、今時の働き方・華やかなホテ
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年09月18日
事業の強み:商品展開や、サービス提案の取込みが遅い。 世間で当たり前になった頃、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月14日
勤務時間・休日休暇:業績の良いところは、基本的には取れている状態ではあるが、人員
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
入社理由・入社後の印象:現在は違いますが、郵政省の管轄でしたので安定した企業だと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
働きがい:売り上げの数字を追求する上司の顔色を伺って仕事をしている部分が殆どで、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月22日
福利厚生:有給が、退職する時意外、あまり使えない 接客業なので、長期休暇がとれない
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回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ パティスリー/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年12月11日
成長・キャリア開発:資格取得のための試験に合格したら検定料がもらえた。研修なども
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
オフィス環境:職場は綺麗な環境でしたが、現在は不明 裏方の部分はかなり老朽化が進ん
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
働きがい:営業と現場のコミュニケーション、温度差がありすぎる。何か問題が発生すれ
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口コミ投稿日:2017年05月28日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:バブルの頃に働いていたので給料はかなり多かったように思います。 現在はわ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月14日
勤務時間・休日休暇:サービス残業が多い、特に業績の悪いところはひどく、月に80時
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回答者: 女性/ サービス部/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月19日
福利厚生:寮があります。家賃は2万前後で、一人暮らしだと家賃補助が無いので入寮し
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回答者: 女性/ 宴会宿泊営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月29日
女性の働きやすさ:勤務時間が不定期だが、産休•育休制度はあるため、取得後仕事復帰
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回答者: 女性/ 宴会営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宴会営業

1.7
口コミ投稿日:2021年11月20日
女性の働きやすさ:女性が割合として多い業界となるので、女性が働きやすい環境ではあ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:お客様の使用するエリアは綺麗だが、従業員の働くエリアはやはり古くな
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口コミ投稿日:2019年06月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:月々のサラリーは世間体からしたら並より少し下くらいです。インセンティブ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
成長性・将来性:若手の成長に問題があり、育っていない気がする。今の時代に合わせた
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回答者: 女性/ 宴会営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宴会営業

1.7
口コミ投稿日:2021年11月20日
福利厚生:年間105日は休日となるので、業界的に見ると多いです。ただ、有給休暇は
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回答者: 女性/ 営業サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 宴会サービス

3.0
口コミ投稿日:2020年10月15日
働きがい:宴会や会議だけでなく、婚礼にも携わるのでいつもと違ったより華やかな会場
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年09月18日
女性の働きやすさ:育休を取得して働く人は婚礼部門にたまに居るくらい。 男社会な部
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月21日
女性の働きやすさ:女性が多い職場。正社員に加え、パートアルバイトも多数いるため、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年09月26日
多様な働き方支援:役職者は月に1日休みを返上して会社に出勤する日が決められていま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年09月26日
勤務時間・休日休暇:残業は現在ありません。基本的には一般職社員と配膳会常備おいて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年09月06日
福利厚生:産休育休は取れます。 女性には優しい職場なのだと思います。 レディファース
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月01日
福利厚生:退職金あり、通勤手当ありオフィス環境:食
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回答者: 女性/ ブライダルプランナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 婚礼営業

2.6
口コミ投稿日:2022年10月14日
女性の働きやすさ:思わない。育休・時短制度はあるものの、人手不足に関わらず人手の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業理念の浸透:朝礼昼礼がありそこでは先ず経営理念の唱和をしています。浸透してい
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