回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回
賞与は年2回
決算賞与は業績次第で支給があります。
前職が販売・サービス系であったためそもそもの給与水準が低かったこともありますが
勤続1年目で無理なく生活できる水準で給与を頂けているため。転職して正解でした。
自主性を重んじる社風なので、
評価基準に関してはブラックボックスである部分がありますが、どれだけ自己管理、自己PRは必要になってくると思います。
どこの会社も同じだと思いますが、予算達成はもちろんのことプラスアルファで何ができるのか、何をしたいのかを求められているため指示待ちだけでは変化はありません。
昇給は年1回
賞与は年2回
決算賞与は業績次第で支給があります。
前職が販売・サービス系であったためそもそもの給与水準が低かったこともありますが
勤続1年目で無理なく生活できる水準で給与を頂けているため。転職して正解でした。
自主性を重んじる社風なので、
評価基準に関してはブラックボックスである部分がありますが、どれだけ自己管理、自己PRは必要になってくると思います。
どこの会社も同じだと思いますが、予算達成はもちろんのことプラスアルファで何ができるのか、何をしたいのかを求められているため指示待ちだけでは変化はありません。