回答者： 男性/ 次長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢や社歴に応じるのではなく個人の業務スキルや能力と結果によって給与が決まるので、誰にでもチャンスがある環境だと思う。評価をされれば昇給のチャンスもとても多いように感じる。賞与は半期の結果によって決まるので、とにかく結果ばかり意識している社員もいる。少ない金額ではあるが、毎年ベースアップもしてくれるとても恵まれた環境。
評価制度：
評価制度はいわゆる360度評価が導入されているが、その結果だけでなく売上等の結果によっても評価をしてくれる。なので、自分の頑張りが認められやすい環境だと感じる。そのせいか、若くして管理職に就いている方や女性の管理職の方もいる。昇進のチャンスも多いし年功序列みたいな感じではないので、平等な会社だと感じる。
年齢や社歴に応じるのではなく個人の業務スキルや能力と結果によって給与が決まるので、誰にでもチャンスがある環境だと思う。評価をされれば昇給のチャンスもとても多いように感じる。賞与は半期の結果によって決まるので、とにかく結果ばかり意識している社員もいる。少ない金額ではあるが、毎年ベースアップもしてくれるとても恵まれた環境。
評価制度：
評価制度はいわゆる360度評価が導入されているが、その結果だけでなく売上等の結果によっても評価をしてくれる。なので、自分の頑張りが認められやすい環境だと感じる。そのせいか、若くして管理職に就いている方や女性の管理職の方もいる。昇進のチャンスも多いし年功序列みたいな感じではないので、平等な会社だと感じる。