回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この会社の給与制度は、固定給プラス歩合となります。
基本給は低くはなく、かつ、歩合はいくら売り上げが悪くても歩合がついているので、
調子が悪い時などでも、ある程度の給料が維持できるのが利点です。
できる人間だと、ボーナス時にも特別賞与があります。
ただ、ゴリゴリの営業マンで休み無しでもかまわないタイプであれば、不足に感じられるかもしれません。
評価制度：
この会社の評価は、特に年功序列や、ゴリゴリの実力主義というのを感じたことはありません。
自分はこの会社の営業の中では、他の社員より少し年齢が高くはありましたが、
実務経験や在籍年数が若干影響している程度で、風通しがよく感じました。
昇格昇進に関しましては、店舗拡大の計画もあるため、その枠が足りない状況ですので、狙いはあります。
この会社の給与制度は、固定給プラス歩合となります。
基本給は低くはなく、かつ、歩合はいくら売り上げが悪くても歩合がついているので、
調子が悪い時などでも、ある程度の給料が維持できるのが利点です。
できる人間だと、ボーナス時にも特別賞与があります。
ただ、ゴリゴリの営業マンで休み無しでもかまわないタイプであれば、不足に感じられるかもしれません。
評価制度：
この会社の評価は、特に年功序列や、ゴリゴリの実力主義というのを感じたことはありません。
自分はこの会社の営業の中では、他の社員より少し年齢が高くはありましたが、
実務経験や在籍年数が若干影響している程度で、風通しがよく感じました。
昇格昇進に関しましては、店舗拡大の計画もあるため、その枠が足りない状況ですので、狙いはあります。