回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与はほぼ固定(夏1ヶ月+冬1.5ヶ月＝2.5ヶ月)で、年収の計算は立つ。
各種手当の種類は平均的(通勤、残業、住宅、家族)だと思う。
ある意味では安定、逆にバリバリ働いてインセンティブでガンガン稼ぎたいという方には不向き。
評価制度：
昇進のチャンスは年2回(夏・冬)ある。
明確な評価制度はなく、残念ながら人事考課は直属上司のさじ加減で、これまでは年功序列気味の昇進も多く見受けられた。
ただし、近年それを見直そうという動きはあり、改善を期待しても良いかもしれない。
賞与はほぼ固定(夏1ヶ月+冬1.5ヶ月＝2.5ヶ月)で、年収の計算は立つ。
各種手当の種類は平均的(通勤、残業、住宅、家族)だと思う。
ある意味では安定、逆にバリバリ働いてインセンティブでガンガン稼ぎたいという方には不向き。
評価制度：
昇進のチャンスは年2回(夏・冬)ある。
明確な評価制度はなく、残念ながら人事考課は直属上司のさじ加減で、これまでは年功序列気味の昇進も多く見受けられた。
ただし、近年それを見直そうという動きはあり、改善を期待しても良いかもしれない。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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