回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
私は営業経験がない状態で入社をし、入社後1年～2年程度は先輩に営業方法やクライアントの対応を教えてもらっていたので、自身の成績はなく、給与面も変動はありませんでした。
ひとり立ちが出来て、自身の営業成績が増えていくようになってからは、営業成績だけでなく会社への貢献度など様々な視点から昇給をしてもらえました。
手当に関しては残業手当や休日手当なども月給に固定残業費として盛り込んでもらえていて、残業や休日出勤を強制されることもありません。
通勤手当も実費支給して頂いています。また、その他に役職手当・皆勤手当て・資格手当・研修手当などがあります。
評価制度：
昇進・昇格に関しては毎年見直しをして頂けます。基本的に実力主義ですので年齢や勤続年数に関係なく営業成績と会社への貢献度での評価になっています。
また、自身の営業成績が思うように上げられないときでも営業部への貢献として、自身以外の営業サポートやチームとしての貢献度を評価してもらえます。
私は営業経験がない状態で入社をし、入社後1年～2年程度は先輩に営業方法やクライアントの対応を教えてもらっていたので、自身の成績はなく、給与面も変動はありませんでした。
ひとり立ちが出来て、自身の営業成績が増えていくようになってからは、営業成績だけでなく会社への貢献度など様々な視点から昇給をしてもらえました。
手当に関しては残業手当や休日手当なども月給に固定残業費として盛り込んでもらえていて、残業や休日出勤を強制されることもありません。
通勤手当も実費支給して頂いています。また、その他に役職手当・皆勤手当て・資格手当・研修手当などがあります。
評価制度：
昇進・昇格に関しては毎年見直しをして頂けます。基本的に実力主義ですので年齢や勤続年数に関係なく営業成績と会社への貢献度での評価になっています。
また、自身の営業成績が思うように上げられないときでも営業部への貢献として、自身以外の営業サポートやチームとしての貢献度を評価してもらえます。