同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都千代田区西神田3丁目8-1千代田ファーストビル東館 13F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業手当を考慮した給与体系であるが、部署によっては20時間程...
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3.4
東京都渋谷区神宮前5丁目8-2
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 会計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:部署によって残業や休日出勤の多いところもある。多様な働き方支...
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3.0
東京都中央区銀座1丁目15-6銀座東洋ビル 5F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ パーク事業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては内容ごとで大きく変わってくるのですが、少な...
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3.4
神奈川県横浜市鶴見区
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ パワーエレクトロニクス/ スタッフエンジニア(専任研究員)
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどなく多くても20時間程度、休日出勤も近年はほぼ...
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2.9
東京都港区六本木610-1六本木ヒルズ森タワー35階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
勤務時間・休日休暇:配属先で休み希望さえ取れれば、配属元は申請を出せば有給も取れ...
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3.7
東京都中央区晴海1丁目8-11トリトンスクエアY棟 8F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ SrCRA1/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは、人それぞれ。外資らしくやることをやっ...
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3.1
東京都豊島区西池袋1丁目7-7東京西池袋ビルディング
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
多様な働き方支援:小さな子どもを持つ人にとっては、時短制度があり、活用されてい...
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2.5
福岡県福岡市博多区上呉服町18
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:暦通り、年末年始や夏季休暇は十分に取れます。休むことの難しさ...
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3.1
東京都港区六本木1-4-5アークヒルズサウスタワー12階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:今のところ不満点はありません。会社もワークライフバランスを重...
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4.5
東京都千代田区丸の内1丁目8番1号丸の内トラストタワーN館17階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 企業情報部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は20~30時間ありますが、当然のラインかと思います。同...
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ベックス株式会社のカテゴリ別口コミ(12件)
ベックス株式会社の回答者別口コミ(4人)
- プロジェクト統括部 / 役職無し / コーディネーター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.3
最新の回答:2022年08月04日
- 企画 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年06月01日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
2.8
最新の回答:2016年04月19日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
最新の回答:2016年11月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ベックス株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ コーディネーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロジェクト統括部/ 役職無し
長時間労働を推奨する社風のため、年間を通じて時間外労働は長くなります。推奨されてなくとも、顧客企業の書類作成の「詰め」を支援することが主たる事業となるため、自ずと長時間労働となります。支援される側は年に1~2度の力の入れどころで思いっきり時間をかけてよい書類を仕上げようとしてきますが、それを支援することを年中やることになるので、終電帰りが何週間も続きます。
多様な働き方支援:
出産や育児に関しては休暇や時短勤務など融通が利きます。