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SBSスタッフ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部

1.2
口コミ投稿日:2022年01月25日
福利厚生:
退職金はないが401kの積み立てが多少あり、毎月積み立てられて半年に一回現状の評価額を知ることができる。
住宅補助はなし。自宅から何キロ以上離れたところに一時的に賃貸に住む場合は多少の手当がでる。出張手当がある。
持株会もあり、毎月の購入口数を自分で決めて最小口数1000円から加入できる。

オフィス環境:
各事業所の業務スペースは一般的なオフィスと同じ。
ほとんどは駅の近くにあるためアクセスは便利。

SBSスタッフ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部

1.2
口コミ投稿日:2022年01月25日
勤務時間・休日休暇:
基本的に送迎があるので残業時間が多くなる傾向にある。
休日も顧客や勤務中のスタッフからの電話を取ることがある。
きちんとシフト制度か確立されておらず各事業所の裁量で運営方式が違った。

多様な働き方支援:
基本的にリモートワークは無し。
対応や雑務が集中する週末は基本的に終業時間は遅くなってしまう。
本社勤務者は週に何回かのリモート勤務をしている。

SBSスタッフ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 女性/ 仕分け/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ ARPIC/ パート

4.2
口コミ投稿日:2023年10月31日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
難しい作業は今のところなく。小さい質問も応えてくれています。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
新しい情報更新も漏れがなく思えます。これからも,きっと見えないところで企業努力に努めてくださると期待しています。新人ですので他はないですね。

SBSスタッフ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月02日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の働きやすさ:時短勤務は事前に申告すれば可能。また、女性割合も多く、発言権もきちんとあるので、やるがいをきちんと感じられる。

SBSスタッフ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:本社管理部から営業部に異動した際はお客様、スタッフの方とのコミュニケーションを取るのが難しく、失敗の連続でした。失敗の中から反省し、次に活かすことで徐々に飛込営業でもお客様と話せるようになり、自信がついたおかげで新規のお客様を獲得することが出来て、スタッフの方に新たな就業先を紹介することがこの仕事のやりがいと思います。

SBSスタッフ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 女性/ 仕分け/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ ARPIC/ パート

4.2
口コミ投稿日:2023年10月31日
入社理由:
SBSスタッフさんに気づいたらたどり着いて今に至ります。

入社前に認識しておくべき事:
入社前後に大きなギャップなどは今のところ感じてはないです。他社の派遣会社さんは仕事ありますとメールをよこすのですが具体に教えてもらえずにいます。

SBSスタッフ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月04日

回答者: 男性/ セレスティカジャパン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年12月04日
事業の強み:
特に思いつきません。

事業の弱み:
特に思いつきません。

事業展望:
事業縮小で派遣を切られたので、明るい見通しは持てません。

SBSスタッフ株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部

1.2
口コミ投稿日:2022年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 0万円 20万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
年一回の等級、号棒の昇給制度あり。
これは年2回の評価制度の結果によって決定してフィードバックされる。
ただし評価項目が曖昧で明確に目標設定がなされておらず、形骸化している。

評価制度:
がんばっている人間をきちんと認める風潮はあるように思う。
年2回特別賞のようなものがあり、寸志と表彰がある。