口コミ投稿日:2022年02月21日
口コミ投稿日:2022年02月21日
回答者: 男性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月21日
口コミ投稿日:2022年02月24日
回答者: 男性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月24日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年02月22日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年03月03日
回答者: 女性/ 登録ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年02月11日
回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ 障害者の生活支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年03月03日
回答者: 女性/ 登録ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年02月21日
回答者: 男性/ サービス提供責任者補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年03月03日
回答者: 女性/ 登録ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年02月21日
回答者: 男性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月21日
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ コーディネーター補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年02月24日
回答者: 男性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月24日
口コミ投稿日:2022年02月21日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年02月21日
回答者: 男性/ サービス提供責任者補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年02月22日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ コーディネーター補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ 障害者の生活支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 390万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年02月11日
回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ コーディネーター補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年02月07日
回答者: 男性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年02月11日
回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ 障害者の生活支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年02月21日
回答者: 男性/ サービス提供責任者補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年02月21日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
社会福祉法人自立支援協会のカテゴリ別口コミ(98件)
社会福祉法人自立支援協会の回答者別口コミ(14人)
- 登録ヘルパー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年03月03日
- ヘルパー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年02月24日
- 障害者の生活支援 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年02月23日
- なし 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年02月22日
- 介護職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年02月21日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人自立支援協会の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
以前働いていた中小企業と比較すると充実した印象。昇給・賞与・各種手当が明確に設けられており、職員に対しての説明も行われ良心的に感じている。また、法人内でこの事に詳しい理事や事務担当の方も相談がしやすく安心感がある。デメリットとしては業務の特徴として、事務所に行かない日が多い点だろうか。制度が充実している分、複雑に感じる部分もあって、それを対面で相談する機会が少なくなる可能性がある。もちろんメールや電話ではできるのだが、難しい相談や質問をメール・電話でするのは苦手だと言う人には不便を感じる事もあるかも知れない。
評価制度:
昇進の制度が明確に設けられており、職員に対しての説明も行われる。評価シートなる物もあり、個々にどういった点が良かったかそうでなかったかを細く表したシートが一人ひとりに配布される。ある数値を超えると次回の昇進時に役職が付いたりする。昇進にまつわる話は実力主義になるので、社歴が浅い方でも役職が付いていたりする。しかし、ボチボチやっている職員に厳しいかと言うと全くそうではなく、特徴に合わせて働きやすいポジションに配置している印象。デメリットになるかはわからないが、業務の中には独自の取り組み(自身が抜きに出るための)がウェルカムではない部分がある事だろうか。業務の性質上「自分だけが出来る支援」があると利用者やチームに不都合があるため、ガツガツ昇進したい人にはやり辛さを感じるかもしれない。ただ、支援の改善に繋がる事によく気づき、チームで共有していく様な提案を上司に出来る方は評価が高いと聞いている。こういった評価の高め方もある様だ。