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大和紡績株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年04月11日
事業の強み:ニッチ産業での人間関係。事業の弱み:商品の差別化が図れていないため、
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
企業カルチャー・社風:いわゆるプロパーばかりで、転職者が少ないので、転職してくる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年04月11日
福利厚生:退職金:他メーカーに比べると低い。在宅補助:2割負担のため手厚い。寮:
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口コミ投稿日:2022年01月17日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:良い点:住宅手当が他社に比べてかなり手厚い。気になる点:入社10年くら
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月03日
成長・キャリア開発:受身体質で既存の顧客に対する営業がほとんど。経営層も保守的で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年04月11日
勤務時間・休日休暇:勤務時間:9時〜17時30分     残業している人が多い休
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
福利厚生:住宅手当がかなり手厚い。社員持株会あり。他の手当類(食費手当、家族手当
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月03日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの日系企業。保守的な考え方がベースにあ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:業界も狭く、ある適度の地位も確立し関係性が出来上
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月14日
事業展望:繊維事業自体が衰退産業のため、他社はいち早く自社の技術力を生かして化学
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月14日
企業カルチャー・社風:繊維業界全体にいえることではあるが、古くかたい企業風土。上
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前:様々な機能性繊維を原料ベースから開発して
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月14日
勤務時間・休日休暇:比較的有給は取りやすいので、ワークライフバランスはとりやすい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月14日
福利厚生:福利厚生は住宅手当2割負担等手厚い。オフィス環境:大阪本社の立地は良い
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口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本的に年功序列であり、成果主義ではない。評価制度:年功序列であり、管
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月03日
勤務時間・休日休暇:残業はほぼない。休日出勤も一般社員は滅多にない。多様な働き方
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月03日
福利厚生:住宅手当が特に手厚い。結婚していても8割の補助が出る。オフィス環境:至
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年04月11日
成長・キャリア開発:営業においては顧客から得るものが多い。働き
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月03日
事業の強み:近年は業績不振。業界である程度の地位を築いているため潰れることは想像
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月14日
成長・キャリア開発:Eラーニングなどの教育支援制度はあったが、基本的に営業はOJ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月14日
女性の働きやすさ:古い会社のため女性一般職の給料が低いといった、男尊女卑的な感覚
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口コミ投稿日:2022年05月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
評価制度:突き抜けていなければ、評価はほとんど
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月01日
事業の強み:ない。事業の弱み:斜陽産業のため、売上は縮小している。石油系製品は徐
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月01日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は好きなタイミングで取れる。取れなかったらヘルプライ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月01日
女性の働きやすさ:まだまだ総合職の女性は少ない。ほんの少しずつだが、女性の管理職
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月01日
福利厚生:住宅補助が手厚い。持株会はやった方が得
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】学歴重視で最初から決められ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】過程を重視するというよりは、仕事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】残業をしない人間は仕事しない、という風潮。ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】同期の飲み会は良くやってたようですね。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度はありません。新しいことも冒険もせず、ルートセー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】もう何十年もやっている「フライングカー制作」の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームワークといいながら失敗した際の責任の所
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】ソフトボールやゴルフコンペがありますが…転勤族
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】ワークスケージュールよりも予算達成を重
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