口コミ投稿日:2022年02月14日
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2020年10月21日
回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 合繊事業本部
3.2
口コミ投稿日:2022年07月01日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
同じ業界の企業の口コミ
2.8
大阪府大阪市中央区谷町2丁目6-4谷町ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
2.9
埼玉県さいたま市岩槻区
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:特に制度上や会社の文化として女性が働きやすいことはありません...
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3.4
大阪府八尾市若林町1丁目76-2
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:販売ではやはり男性よりも女性の方がお客様に対して安心感がある...
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2.9
東京都台東区浅草橋2丁目1-10松根屋ビル 3F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:殆ど独身女の職場なので、時短勤務は割と煙たがられます。早番専...
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3.3
東京都港区北青山2丁目5-8青山OM-SQUARE 5F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ 店員
女性の働きやすさ:女性は本当に働きやすいです。色々な制度が整っていると思います...
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3.1
東京都千代田区東神田2丁目2-5
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:以前は女性管理職も少なからずいたようだが、基本的には課長以上...
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3.0
兵庫県神戸市中央区磯上通4丁目3-10
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:女性が多い会社なので、女性が活躍する場は多いです。販売だけで...
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3.2
東京都目黒区東山1丁目8-14
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:生理休暇や妊娠期間、産前産後休暇などは、法定通りの規約で最低...
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3.2
東京都千代田区
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
3.0
東京都豊島区南池袋2丁目32-18
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性の多い職場なので、時短勤務や産休は比較的取りやすいと思い...
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大和紡績株式会社のカテゴリ別口コミ(83件)
大和紡績株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 物流事務・一般事務・営業アシスタント等 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年03月24日
- 開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年01月27日
- SE 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年09月30日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年05月03日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2022年04月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大和紡績株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 物流事務・一般事務・営業アシスタント等/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
育児休暇が取得しやすい環境だったり、休みが取りやすい環境はあると思います。育児をしながら働いている方も実際いらっしゃいます。
しかし、管理職登用や昇級に関してはまだまだだと思います。女性の働き方改革に働きかけてる方も見かけますが、まだ結果として実っていません。歴史がある企業なので昔ながらの仕組みや文化が根強く残っていて、令和においてまだそんなことをしているのかと思う場面も多々あります。
昇級制度についてはあって無いようなものです。そのため社員の活気がありません。努力しただけ結果がついてくるような制度になればいいのにといつも思います。