回答者： 男性/ 調理・ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢に関係なく、スキルアップし、また役職があがると給与が上がっていく制度です。
また家族手当として、第1子に3万円、第2子以降は1万5千円ずつ手当がつきます。
今年は、特別管理手当が、全員7千円以上昇給しています。
評価制度：
年2回の評価制度に基づき、毎年1回（7月分の給与）昇給のチャンスがあります。また役職の変更（昇格）は随時あり、昇給もそれに伴います。また業績に応じて、手当が毎年増えているのが現状としてありますので、モチベーションアップにもつながります。
年齢に関係なく、スキルアップし、また役職があがると給与が上がっていく制度です。
また家族手当として、第1子に3万円、第2子以降は1万5千円ずつ手当がつきます。
今年は、特別管理手当が、全員7千円以上昇給しています。
評価制度：
年2回の評価制度に基づき、毎年1回（7月分の給与）昇給のチャンスがあります。また役職の変更（昇格）は随時あり、昇給もそれに伴います。また業績に応じて、手当が毎年増えているのが現状としてありますので、モチベーションアップにもつながります。
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回答者： 男性/ 調理・ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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