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株式会社ジオコードの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】成長を支援していると思いま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】います。 慣れない仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】進捗、課題会議が毎週定例で1回ずつ行われます。ここでは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量は大きいです。営業は基本信頼とある程度
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り込む仕事が多いです。リソースに対し
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】通常業務はWEB製作の進行ですが、W
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】盛んです。 適材適
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】どちらでもある、と感じます。 それは個人で
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】互いに業務は忙しいため相談が気軽にでき
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗に対して寛容な風土です。 ミス
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出ま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】ありません。 当初は契約社員として入社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】SEM、WEB制作の知識が付き
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】しやすい環境にあると思います。 社長
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】いませんが、ポイントで参考に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案しやすいです。組織はフラットで、コミュ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人が自由に決めます。目標数字に対して
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】他部署との関わりは必須です。同一案件で複数
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】入社直後は各部署から入
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】活発です。 SNSを使
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】失敗をしたときには指
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】稀に新サービスの営業活動に役員が同行する場合もあり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】あります。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】います。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】遅いです。実務に追われていることもあり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:適材適所や社員からの意見の吸い上げ、職種別の情報共有や勉強会など経営側
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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