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パーソルキャリア株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:役職につくまでは基本的に給与は低いです。業績連動で賞与も変わってきます
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】ある。 法人サイド
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】比較的、理由如何で通
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4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生はほとんどといっていいほどありません。交通費が支給されるぐらい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】在籍期間が短かったのです
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】当時はなかったです。家に帰って
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】知識→人材業界の市場感、採用全
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】支援していた。 研修会社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】取れます。マネージャーに口頭で申請。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】寛容。 ただし、私の上司は、私にと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】私の部署はありませんが、管理部門
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】週休二日。休みをきっちり取る人は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】周りの誰
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】なし。時短は融通がきくようで、16時に帰宅し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】未経験の場合でも1
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】3割。働きすぎて、体調を崩して、休ん
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】なし。福利厚生的なものはほんとにないです
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】頻繁に研修、勉強
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人裁量任せが多い。自分の取組次第で流れが変
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ルーティンで、同じメンバー。タスクの数だけ増える。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】上に同じく、完全にタスクをオーナーとして持つため
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