口コミ投稿日：2022年07月16日
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SCM本部/ オペレーター
3.5
口コミ投稿日：2022年07月07日
回答者： 男性/ SCM本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工場
2.1
口コミ投稿日：2022年12月06日
回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2023年05月10日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年12月06日
回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年08月25日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年02月01日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年02月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年03月30日
回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年07月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年01月07日
回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年03月30日
回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年03月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年03月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 27万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
口コミ投稿日：2023年07月12日
回答者： 男性/ SCM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年07月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年06月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年07月12日
回答者： 男性/ SCM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年06月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年07月12日
回答者： 男性/ SCM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年03月30日
回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年02月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年07月07日
回答者： 男性/ SCM本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工場
2.1
口コミ投稿日：2024年02月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年10月16日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
2.8
口コミ投稿日：2022年10月16日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
2.8
口コミ投稿日：2023年09月01日
回答者： 男性/ 営業、マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 係長
2.5
口コミ投稿日：2023年03月30日
回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年01月20日
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 東日本支社 東北支店 係長/ その他
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2021年11月06日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
3.3
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SCM本部/ オペレーター
3.5
口コミ投稿日：2021年12月21日
回答者： 女性/ 生産技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年12月21日
回答者： 女性/ 生産技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
ユーシーシー上島珈琲株式会社のカテゴリ別口コミ（371件）
ユーシーシー上島珈琲株式会社の回答者別口コミ（81人）
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年02月13日
- 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答：2024年02月01日
- 東日本支社 東北支店 係長 / その他 / 営業（法人向け） 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答：2024年01月20日
- 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答：2024年04月18日
- 営業 / なひ / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
4.5
最新の回答：2023年12月14日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ユーシーシー上島珈琲株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
営業の場合、BOX制度というものがあり、個人にあてがわれた複数の担当先の総売上・総利益のレベルによって、職務評価ポイントが設定され、それに行動発揮度評価という個人の能力を判断したポイントを足して、基本給のレベルが決定する。
一見、実力主義に見えるが、担当先の決定権は当然社員にはなく、職務評価ポイントの時点で既にガチャと一緒であり、総売上・総利益にしかほぼ着目されないため、売上は低くとも作業量が多い企業などはレベルが低いとみなされ、難易度が順当に反映しているとはとても言い難い。
また、行動発揮度評価の数値もとてもあいまいで、最高難易度として人事が設定する行動内容は、もはや一般社員のレベルを明らかに超えており、最初から高い評価をつける気などさらさらないことが分かる。
ゆえに、業務量と給与のバランスは極めて歪であると言わざるを得なく、外れを引いてしまえば挽回のチャンスまで数年を要する。この基本給が賞与にも影響するので、当然アンバランス。
またここ数年業績も悪いため、個人の業績が良くても、部署の業績が良くなければ正当な評価がつきにくいです。
評価制度:
昇格の基準はあいまいです。好成績を収め続ければいやでも昇格（上長の推薦）は出来ると思いますが、それも担当先の運要素が強いと思います。年功序列かつ実力（+担当先のポテンシャルなどの運）があればというところです。