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レシップ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。レシップ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを165件掲載中。ライトハウスは、レシップ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 社員

2.9

口コミ投稿日：2024年04月06日

成長・キャリア開発:
社員は年に1、2回程、外部研修に行くよう言われます。パンフレットが渡されるため、その中から自分で業務に必要な内容や、成長したい内容の研修を選んで上司の許可を得たら行くことが出来ます。

働きがい:
バス事業者が顧客であることから日常生活で身近に自社の製品を使うことが多く、社会貢献度を感じてやりがいがあります。また、規模が大きい内容も多い為、業務完遂後は達成感があります。

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月15日

成長・キャリア開発:製品を構想検討から製品を仕様化するまで一通り自分で開発できる

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回答者：男性/ 担当課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年02月17日

働きがい:実力のある社員は自分の裁量で業務を進めr垂れる幅が大きいのでやりがいは

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回答者：男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:資格取得のための研修や、キャリアアップのためのサポートがとて

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月19日

成長・キャリア開発:キャリアプランは自分でしっかり持つ必要がある。働きがい:放任

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月19日

働きがい:新しいことにチャレンジする環境をもらえることに働きが

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年11月02日

成長・キャリア開発:自分でやりたいことを見つけられる人は向いているかも。ただ、新

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年12月06日

働きがい:バス、電車が好きな人は給料面で恵まれなくてもやってい

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回答者：男性/ 組み込みエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年05月30日

成長・キャリア開発:人事部から研修情報が回ってくるのでそ

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回答者：男性/ ソフト設計/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年12月06日

成長・キャリア開発:配属先に依存します。配置換えの希望はかなわないと思います。新

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月30日

教育・研修：教育・研修については、社内で体系化されているものはなく、基本的に社外

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：セミナー等への参加は、自己申告であれば特に止められることはなく参加で

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：公共交通への導入物件があり、目にする機会も多くあることから自社製品への

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年08月19日

成長・キャリア開発:手を上げれば応えてくれるように思われたので、自分から自発的に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分の携わった製品が町や乗り物に搭載されているのを目にすることが出来る

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社員成長の取り組みは、古い体質のままの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】目標の決定にあたって、透明感のある決定方法ではなく、非

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】プロパー

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】私は立場上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】一人の営業担当者が良い意味で色

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】即戦力の中途採用者

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗を許さない風土であり、失敗による

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】在籍期間が３年程度でしたので

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】異動はほとんどありま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】大手丸紅でトップクラスの立場でそれも海外

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】営業本部だったので、全てに関して数字

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】やはり総合職に適用されてからです。直属の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】もうその通りです。製造し

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】部長クラスまでは言えるが権限があまり無

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】契約社員は年俸制、組合員は月給制。残業も

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】私の時代は年齢、経験年数でした。今は

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】すみません、今在籍していないので目標はな

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人成果主義。課題に対する評価しか人事考課は

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】私の時代はQCでした。QCの講習会や他社との大

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中です。工場なので現場

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会社名	レシップ株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.lecip.co.jp
所在地	岐阜県本巣市

従業員数	308名
設立年	2010年
資本金	98百万円
代表者	杉本眞
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(532件)
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