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株式会社小松電業所の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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派遣社員
アルバイト・パート
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その他
女性
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月17日
成長・キャリア開発:
新入社員として入社時には最低限必要な資格を取りに行くことができ、研修も2ヶ月間と現場を知るいい機会を貰える。

資格取得手当は合格しない限り貰うことがないため緊張感を持って取り組む必要がある。
配属後もその部署にて必要な資格は取りに行かせてもらえる。

働きがい:
意欲がある人、能力がある人は様々な仕事を任されるため知識が着く。
その点が評価の対象になるため給与面でも反映がされやすくモチベーションにも繋がりやすい。

回答者: 男性/ 匿名/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月26日
働きがい:若手社員であっても成長意欲があれば挑戦出来る環境であると感じます。実力
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年08月31日
成長・キャリア開発:必要な資格取得補助はあるが、自ら手を挙げて資格を取りたいとい
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 指導職

3.9
口コミ投稿日:2021年08月02日
成長・キャリア開発:意欲を持って臨めばその機会を与えてくれることが多いと思います
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
教育・研修:新卒の社員については入社時に座学と各現場を回り研修をおこなっている。
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
働きがい:【仕事の厳しさ】正直に言うとぬるい。ミスをしてもそこまで追求されないの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
働きがい:建機を作っているため街中で、自分の仕事を見かける機会が度々あるので、な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:中小企業によくあることだが、能力の高い人材が豊富にいるわけではないため
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
成長・キャリア開発:創業70周年を迎えた企業で、以前から長く勤めている人もいれば
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長・キャリア開発:役割が重ければ重いほど仕事に必要なスキルは沢山求められる。成
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:教育や研修は外部受講がほとんどであり、人選されていると思われる。最近
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自身の努力をした結果が現れ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【目標の決め方】年度末にスキルチェック、上長とのヒアリングを通じて目標
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】常に技術の向上に向けた取り組みが行われ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】優秀な人材は早い段階でキャ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】資格取得の支援はあるが、必ずしも全員が
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