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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年04月01日

成長・キャリア開発:
入社前からの基礎的な技術面の指導、入社後の研修プログラムと大企業であるため指導という側面ではいい意味でマニュアル化している。

働きがい:
三菱電機製品の開発に携われるため社会への貢献という意味でもやりがいを感じている社員は少なくない。またそれを原動力に働く社員も多くいる。

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月14日

成長・キャリア開発:新卒で入った最初の3年間は勉強会への参加や資格取得を積極的に

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月03日

成長・キャリア開発:研修や社内勉強会などは任意で参加できるものが多く，就業時間内

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回答者：男性/ itエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年04月29日

成長・キャリア開発:資格取得手当は熱い。研修も手厚いので、ITに未経験の人も少な

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回答者：男性/ 機械・機構設計（精密機器・医療機器）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:資格取得手当は出るが、受験料は資格取得時の一回分しか出ない。

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電装機器技術第二部カーメカ技術第一課/ 主任

2.4

口コミ投稿日：2023年03月22日

仕事を通して身につくスキル:設計開発能力と他部署との調整能力、客先との折衝スキル

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月26日

成長・キャリア開発:会社の研修制度は幅広くあり、どれも申請をして通れば受けること

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年02月25日

成長・キャリア開発:似たような業種でしか活かすことができないスキルが多い。資格取

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回答者：男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2022年06月12日

成長・キャリア開発:MEE自社製品は自分たちで製作方針を決定し、独自色を持った仕

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回答者：男性/ 主任技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月12日

成長・キャリア開発:技術系、事務系、言語系など研修はとても充実している。うまく使

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月04日

成長・キャリア開発:資格や自己研鑽については、上長に申請して認められれば支援が受

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回答者：男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月11日

成長・キャリア開発:配属先による。大企業であり異動も含めれば様々な経験を積むこと

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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 伊丹事業所/ なし

3.1

口コミ投稿日：2021年06月29日

成長・キャリア開発:エンジニアリング会社を名乗るだけあって、キャリアの成長に関し

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

2.9

口コミ投稿日：2021年12月20日

成長・キャリア開発:適宜研修は行われるが、業務が忙しいためオンライン研修では、ほ

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回答者：男性/ 設計周辺業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年08月26日

成長・キャリア開発:どこまでいっても三菱電機の子会社なので、新たな領域を切り開く

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回答者：男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年07月27日

成長・キャリア開発:社内講座の種類が多く、また、社外講座・通信教育も含め、受講費

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年06月22日

成長・キャリア開発:納期優先の体質が強いため、エンジニアスキルはあまり磨けない。

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回答者：女性/ ERP導入および周辺システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 事業推進部開発課

2.9

口コミ投稿日：2023年10月24日

仕事の裁量権:社員は勤務年数に応じて等級が変わり、それに対応して裁量権が大きくな

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月17日

成長・キャリア開発:資格取得にかかる費用は貰えますが、上長判断が必要であり、さら

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回答者：女性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 空調機器設計/ 平社員

4.8

口コミ投稿日：2024年02月10日

成長・キャリア開発:資格手当があったり、色々な研修制度があったりと、自分で成長し

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回答者：男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年09月07日

成長・キャリア開発:技術講座の受講などは比較的自由にさせてくれる。ただし、課によ

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回答者：女性/ 担当/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:入社後の研修はありますが、OJT制度があるため、働きながら業

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月24日

成長・キャリア開発:研修制度は手厚い、自分でキャリアを考えて取得する環境を構築し

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回答者：男性/ システム保守運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 情報システム部/ 担当

3.0

口コミ投稿日：2023年07月30日

成長・キャリア開発:会社奨励資格を取得すると賞金がもらえる。働きがい:仕事にもよ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 神戸/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2023年11月09日

働きがい:若いうちから案件を任されるので、入社して数年は成長できる機会が多いと思

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月01日

成長・キャリア開発:特定の機器・システムのみを入社時より担当していくため、狭い分

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回答者：男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月25日

成長・キャリア開発:CADでの構造設計、図面作成が主な業務であるため、樹脂・板金

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年01月05日

成長・キャリア開発:資格取得手当あり。業務に必要と思われる研修はとることができる

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年01月15日

成長・キャリア開発:担当職務によるが取り組み方次第では、論理的思考、ファシリテー

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム技術課

3.5

口コミ投稿日：2022年10月20日

成長・キャリア開発:各自のキャリア開発への手当てが厚い。働きがい:直接エンドユー

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年03月02日

成長・キャリア開発:成長は自分次第。会社に自身の成長を委ねている時点でまずい。働

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月10日

成長・キャリア開発:資格取得手当があり、モチベーションアップになる。資格の難易度

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:ステップアップ制度が入社より3年間あり、上長と計画を立てて実

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回答者：男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年02月12日

成長・キャリア開発:3年間は教育担当の先輩がつくことになっています　。働きがい:

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月23日

成長・キャリア開発:配属部署でのOJTとoffJTで基礎知識は身につけられる。講

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成長・キャリア開発:社内独自の研修がある。これは非常にためになったといまさらなが... 続きを見る

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会社名	三菱電機エンジニアリング株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.mee.co.jp/
所在地	東京都千代田区九段北１丁目１３－５ヒューリック九段ビル

従業員数	5804名
設立年	1962年
資本金	1000百万円
代表者	永友秀明
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(532件)
2		株式会社ミスミグループ本社 3.7 口コミ(758件)
3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2016件)
4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(974件)
5		株式会社クボタ 3.5 口コミ(1121件)

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(3.2)	川崎重工業株式会社口コミ(1864件) 平均年収（正社員） 614 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 生産技術部成長・キャリア開発:資格取得を促されるが取っても手当は一切無し働きがい:会社規模... (続きを見る)

(3.1)	株式会社日立ビルシステム口コミ(1089件) 平均年収（正社員） 521 万円残業時間（月間） 37 時間
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社員口コミ回答者：男性 / 設計開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 開発部 / 副主任成長・キャリア開発:資格を取っても手当はなし。研修は会社、仕事で必要な部分は取ら... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ジェイテクト口コミ(1016件) 平均年収（正社員） 558 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 生産管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:入社時には工場勤務があった。... (続きを見る)

(3.0)	日立グローバルライフソリューションズ株式会社口コミ(760件) 平均年収（正社員） 525 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 生活家電本部成長・キャリア開発:人手不足なので、良くも悪くも即戦力として働くことになるため、... (続きを見る)

(3.3)	三浦工業株式会社口コミ(727件) 平均年収（正社員） 561 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / フィールドエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修がたくさんある。本社での研修やリモート研修など様々。... (続きを見る)

(3.2)	NTN株式会社口コミ(698件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業事務 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修などは充実している。会社で定められた資格を取得したら、報... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アルバック口コミ(694件) 平均年収（正社員） 641 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 電気系 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格の取得は個人の裁量に任せている。難しい資格であっても、取... (続きを見る)

(3.3)	ミネベアミツミ株式会社口コミ(665件) 平均年収（正社員） 535 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 開発 / 技師補成長・キャリア開発:いろいろなスキルは身につけられると思います。働きがい:スキル... (続きを見る)

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