回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、高額ではありませんが確実にあります。
長年勤める事で積み重なって行くので長期勤務のメリットと思います。
賞与は年3回支給されます。
こちらも特段の浮き沈みがなく安定しており、生活プランを設計するにあたってとても有効だと思います。
評価制度：
歴史のある会社ですので、年功序列色はありますが、ここ10年程はその中にも実力主義が織り込まれている印象です。
従業員目線で言いますと、長期間勤続する事で一定の役職等に昇進できる期待が大きい、尚且つ努力次第で早い昇格等も見込める環境だと思います。
昇給は年1回、高額ではありませんが確実にあります。
長年勤める事で積み重なって行くので長期勤務のメリットと思います。
賞与は年3回支給されます。
こちらも特段の浮き沈みがなく安定しており、生活プランを設計するにあたってとても有効だと思います。
評価制度：
歴史のある会社ですので、年功序列色はありますが、ここ10年程はその中にも実力主義が織り込まれている印象です。
従業員目線で言いますと、長期間勤続する事で一定の役職等に昇進できる期待が大きい、尚且つ努力次第で早い昇格等も見込める環境だと思います。
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回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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