回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事部/ 担当者
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与は、不動産業界にあっては、たかめのレベルと思う。オーナー企業のため、オーナーの覚えがよいと昇給昇格が早い。オーナーが銀行出身者を好んで使うので、幹部は銀行出身者ばかり、その他は、不動産鑑定士などの資格のあるひと。それ以外はなかなか上級管理職まで昇進することが難しい。そこまでいかないレベルでは、評価、昇給昇格は、まあまあフェアで、仕事が楽なので、それなりに仕事を楽しめるし、若手社員にはよい会社です。
評価制度:
オーナー一存。なかなか部長にはしてくれない。年功序列ではあるけど、中高年層には不満を抱えているヒトが多いです。
給与は、不動産業界にあっては、たかめのレベルと思う。オーナー企業のため、オーナーの覚えがよいと昇給昇格が早い。オーナーが銀行出身者を好んで使うので、幹部は銀行出身者ばかり、その他は、不動産鑑定士などの資格のあるひと。それ以外はなかなか上級管理職まで昇進することが難しい。そこまでいかないレベルでは、評価、昇給昇格は、まあまあフェアで、仕事が楽なので、それなりに仕事を楽しめるし、若手社員にはよい会社です。
評価制度:
オーナー一存。なかなか部長にはしてくれない。年功序列ではあるけど、中高年層には不満を抱えているヒトが多いです。
株式会社朝日ホールディングスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事部/ 担当者
会員登録（無料）はこちら