回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 40万円 | 0万円 | 370万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 370万円 |
給与制度:
成果次第で多額の業績賞与が支給される。毎月の固定給は平凡な水準なので、年収に対する賞与の割合が高い。
評価制度:
MBOによって細かく評価基準が設けられているが、目標数字が与えられる部署だと、結局のところ稼いだ粗利が評価の大半を占める。
中途社員が多いため、年功序列と言うよりは、優秀な人が昇進のペースが早いように思える。
成果次第で多額の業績賞与が支給される。毎月の固定給は平凡な水準なので、年収に対する賞与の割合が高い。
評価制度:
MBOによって細かく評価基準が設けられているが、目標数字が与えられる部署だと、結局のところ稼いだ粗利が評価の大半を占める。
中途社員が多いため、年功序列と言うよりは、優秀な人が昇進のペースが早いように思える。