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スポーツクラブNAS株式会社の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 16万円 0万円 65万円
年収 260万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 65万円
給与制度:緊急事態宣言での休業期間中でも6割の給料が支払われました。インセンティ
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月13日
事業の強み:大和ハウスが大元にあるという安心事業の弱み:大和ハウスに見放されたら
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月10日
成長・キャリア開発:接客方法だけでなく、健康管理、店舗の経営方法、イベント実施時
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月10日
事業の強み:店舗によってお客様の雰囲気や層・商品内容も異なります。事業の弱み:感
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月20日
事業の強み:最近は新店舗もほとんどだしていないので、キレイで大きな総合施設もたて
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月20日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は職種によって大きく違う。テレワークができる部署は仕
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月16日
福利厚生:退職金は正社員勤務3年以上であり。財形貯蓄制度もある。退職金はスポーツ
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:大和ハウスグループだったので、長く働けるかと思っ
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回答者: 女性/ 健康産業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年12月10日
成長・キャリア開発:研修は多い。アルバイトも時間外なら時給がでる。働きがい:フィ
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回答者: 女性/ 健康産業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:学歴は高卒以上なら、店舗実績次第で幹部候補になれる組織体制
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回答者: 女性/ 健康産業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年12月10日
事業の強み:大和ハウスが親会社なので体力があり、これからも新店舗は増えていく展望
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回答者: 回答なし/ インストラクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月04日
福利厚生:福利厚生はしっかりしていると感じた。オフィス環境:事業所により変わると
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回答者: 女性/ 健康産業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 18万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:月給は他の大手スポーツクラブ並だが、ボーナスはコロナ禍まではよかった。
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回答者: 男性/ コーチ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月29日
成長・キャリア開発:自分の経験をとても活かせる職場で、その他にも、やったことのな
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回答者: 男性/ ジムスタジオ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ リーダー

2.3
口コミ投稿日:2023年12月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:様々なことにチャレンジできる会社かと思ったがそん
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月13日
勤務時間・休日休暇:変形労働時間制度ですので職場にいる時間が長いです。休暇の日に
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:なし組織体制・コミュニケーション:大きな壁はありますダイバ
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:店舗にもよるんだとは思いますが身体が壊れるまで追
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月13日
福利厚生:株はあるみたいですが案内はありませんオフィス環境:店舗によって当たり外
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月10日
女性の働きやすさ:店舗による可能性はあるが、男女関係なく働きやすく、主婦の方は正
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 3万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 70万円
給与制度:昇給年1、賞与年2評価制度:昇格は年1回勝
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月10日
組織体制・コミュニケーション:基本的にスタッフ全員が接客に対応するため、コミュニ
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月10日
オフィス環境:店舗によりオフィス・ロッカールーム・シャワールームの有無が異なりま
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月10日
勤務時間・休日休暇:レッスンを持った場合、勤務時間外で練習をしな
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月13日
女性の働きやすさ:産休育休は使
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月20日
福利厚生:ここは充実してるオフィス環境:
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】クラブには、支配人、店舗マネージャーが常にい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】社長の訓示に、自ら考え自ら行動を常日
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:【個人の裁量】スポーツ、人との関わりが得意な人には、もってこいの仕事k
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
教育・研修:頻繁に行われているが、本社主催の物が多く、遠方のスタッフは参加できる
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】破壊的イノベーション、固定概念を捨て
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:【個人の裁量】一度、レッスンをもつも休みづらくなる代行が見つかれば良い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
働きがい:【目標の決め方】自分が苦手な分野も勧められたりがあるので、そこはきっち
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
働きがい:お客様の話を聞き、トレーニングのやり方を教えたり、泳げない子供を教え、
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口コミ投稿日:2019年06月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】まったくノウハウのない案件も、いきなり
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