回答者： 男性/ 営業・テレアポ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 337万円 | 24万円 | 3万円 | 48万円 |
| 年収 | 337万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 48万円 |
給与制度:
給与システムが不明で動機でも初任給が違う。なんなら先輩の給料より高かったりあとから入ってきた人の方が年収ベースで高い場合がある。賞与は無い場合もあるようす。実績に応じてなので普通だと思うが、最低保証は特にありません。
評価制度:
見た目は実力主義。
売り上げベースで計算するので安い契約を100件取るより高い契約を20件取るほうが優秀と判断される。
小規模体制なので出世したい場合は長期間努めればそのうち上が抜けて上がることはできる。
上が抜けなければ永遠に上がれない。ここは一般的な中小企業と同じなので特別なことではないと思われる。
給与システムが不明で動機でも初任給が違う。なんなら先輩の給料より高かったりあとから入ってきた人の方が年収ベースで高い場合がある。賞与は無い場合もあるようす。実績に応じてなので普通だと思うが、最低保証は特にありません。
評価制度:
見た目は実力主義。
売り上げベースで計算するので安い契約を100件取るより高い契約を20件取るほうが優秀と判断される。
小規模体制なので出世したい場合は長期間努めればそのうち上が抜けて上がることはできる。
上が抜けなければ永遠に上がれない。ここは一般的な中小企業と同じなので特別なことではないと思われる。
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回答者： 男性/ 営業・テレアポ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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