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回答者別の社員口コミ(株式会社日立システムズ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】フレックス制度を強化するべきと考える。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】産休後の役職に応じて制度を設けたほうが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休後の役職が気になる
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】母になる制度は出来てい
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口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】良くはない。会社の成長を考え
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口コミ投稿日:2018年11月15日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】休暇があまり取れにくい点が気にはなる
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】特になし。あまり興味がない、社員とし
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】精度をもう少し上げてほしい。雇用されて
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】会社として個人にむけた制度はあるものの
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】プログラマーが活躍している気が
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途採用に力を入れてほしい。戦力としてなって
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口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】特になし。あまり中途採油に力を入れてない感じ
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口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:障害者雇用の発展を願う。会社が変わっても雇用形態は変えないでほしい
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口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】会社の役に立っていると感じた。あまり社員との
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