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回答者別の社員口コミ(株式会社日立システムズ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
オフィス環境:本社オフィスでしたが、フロアの面積に対して、部門にもよりますが、人
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性数自体の入社率が少ないと感じられる
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】残業規制もあり、男性、女性とわず仕事が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】目標管理制度というものがあるが、今一つ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】研修や教育は無駄に多いほどあるため、ど
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】制度自体はあってもそれ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育児、出産で時短勤務や
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】マネジメント志向よりもリーダー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】日立システムズの独自文化や部署ごとにやり方が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】今までは営業職の中途採用と感じていたが、SE
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】働ける社員、出来る社員に負荷
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】働き方改革もあり、残業規制が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】出来る社員となると仕事を集中
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】働き方改革でほぼ残業しても1
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
勤務時間・休日休暇:部長でも予算達成にむけて休日出勤していることが多い。また営業
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
勤務時間・休日休暇:部署によってまちまちではあるが、基本的にシステムの入れ替えは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
成長・キャリア開発:色々な業種を扱わないため、固定的なスキルになりがちである。部
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
成長・キャリア開発:良くも悪くも基本的なところから学ぶことができる。仕事を通じて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
福利厚生:マイルをためるために飛行機での出張を利用する人が多い。無駄な旅費がかか
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口コミ投稿日:2019年07月24日
福利厚生:福利厚生は比較的ある方だと思う。えらべる倶楽部がある。現在はホテルや旅
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口コミ投稿日:2019年07月24日
多様な働き方支援:フレックス制があるが、残業時間削減のため、フレックス制ではなく
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口コミ投稿日:2019年07月24日
多様な働き方支援:残業した分はすべて給料として繁栄はされる。有給休暇の取得は人に
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口コミ投稿日:2019年07月24日
雇用の安定性:中途採用者が少ない。エンジニア職よりは営業職での中途採用となってい
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口コミ投稿日:2019年07月24日
雇用の安定性:離職率が安定しているため雇用平均年齢がどんどん上がっていく。やめて
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口コミ投稿日:2019年07月24日
企業文化・社風・組織体制:事業部によってそれぞれ社風がすごく異なる。産業流通系は
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口コミ投稿日:2019年07月24日
企業文化・社風・組織体制:あまり良い点は思い当たらない。基本的に縦割りの会社なた
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口コミ投稿日:2019年07月12日
オフィス環境:本社オフィスでは毎日業者が清掃しているので、清掃はきれいです。備品
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株式会社日立システムズの回答者別口コミ (251人)

  • 公共・産業 / 担当 / アプリケーションスペシャリスト 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年07月05日
  •   正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年09月06日
  • コーポレートスタッフ 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年09月30日
  • インフラエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年07月09日
  • 金融営業統括本部 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2020年10月08日
  • システム運用 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年01月21日
  • SE 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年01月26日
  • 担当 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年01月14日
  • オペレータ 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年08月15日
  • SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年11月30日
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