口コミ投稿日:2023年01月30日
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 男性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.9
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2.9
東京都渋谷区道玄坂1丁目16-7ハイウェービル 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:よくも悪くも男女平等、育休、産休制度はあるみたいだが、取得し...
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3.2
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目22-22名駅KMビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休、産休の制度はあるものの取得したという話は聞かない。実績...
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3.2
東京都港区港南4丁目1-8リバージュ品川
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:業務に男女差は見られない。男性の比率がかなり高いため、働きや...
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3.5
愛知県名古屋市名東区上社4丁目39-1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:技術職でしたので女性は少なかったですが、女性だからといって仕...
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3.1
東京都台東区上野5丁目15-15中田ビル8階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 統括管理本部/ 係長
女性の働きやすさ:女性の従業員は多くて男女比は6:4位だと思います。産休・育休...
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3.5
東京都渋谷区代々木3-24-3 サンテージ西新宿1F・2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ なし
女性の働きやすさ:社長が女性だから多少理解あるが、本社勤めの女性社員はキツそう...
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2.9
福岡県福岡市中央区薬院1丁目1-1薬院ビジネスガーデン
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:男女問わず働くことができる環境。育休や産休を自然ととる社員も...
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3.2
東京都港区赤坂4丁目2-6住友不動産新赤坂ビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休後の復帰率は100%なので女性は非常に働きやすいと...
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4.7
東京都港区芝浦1丁目13番10号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:業界として女性自体が少ないので、割合的にはやはり少ないので、...
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2.9
東京都世田谷区三軒茶屋1丁目22-3コアビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も出産から育児休暇をとった後、働き続けることができる環境...
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株式会社ウイズのカテゴリ別口コミ(48件)
株式会社ウイズの回答者別口コミ(7人)
- 契約社員 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年01月30日
- プログラマー・SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.9
最新の回答:2020年12月09日
- プログラマ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.7
最新の回答:2020年12月09日
- プログラマー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
4.4
最新の回答:2020年12月09日
- 主任 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2020年07月03日
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株式会社ウイズの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
実力主義の傾向が強いため、資格や経験・スキルがあればある程度融通の効く会社であると思われる。
出産や育児に関しての再度もあるが、基本的にノーワークノーペイのスタイルのため育休取得の為には有給休暇を消化していく必要があり、通常休むのであれば給与は下がる。