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HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:管理職の女性が少なくなっており、管理職になりたがらない雰囲気は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
社内制度:特になし。最近タレント育成プログラムが出来てきたがどれも中途半端で何の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
勤務時間・休日休暇:ふつう。自分次第で自由に取れる。仕事さえしっかりしていれば、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:昔からの体質、業務のやり方が染み付いているので、ルール
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】部署や上司によります。入社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:ワーキングマザーは多く、時短勤務は可能である。産休制度もあるの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:社内に女性が多く、自由に働いている。誰にでもチャンスはある。社
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口コミ投稿日:2019年06月13日
成長性・将来性:退職者が多い。顧客一社で将来性は不安。成長性についても今の社員で
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口コミ投稿日:2019年06月13日
勤務時間・休日休暇:土日休めるチームなのでその点は満足してます。でも休みの日でも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
女性の働きやすさ:最近は産休育休時短制度を使う社員が増えたように思います。個人の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
オフィス環境:裁量権がかなりある。自由な発言が許される。自分次第、どんなこともで
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口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:企業文化がないところ、まだ日が浅い会社なので自由な社風
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
オフィス環境:会社の方針や戦略、人材計画がないため、すべてが中途半端。そのため、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】個人的の裁量というと聞こえがいいが、仕事のノウハウは属人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】短期離職者と、長期に勤める者
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】部長以上は女性が極端に少ない。まだまだ
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口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】他の会社と同様に、相談の相手は選ぶべき。社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】個々人の成長についてはまだ取り組みがな
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口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社歴が長い社員だからといっ
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】特に責任ある仕事を持たない保守的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
多様な働き方支援:部署によっては深夜まで働いてるところもある。業務効率が悪いのに
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口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】人付き合いが良く、感じの良
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口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】人柄のいい人も多く、社歴の浅い人は親切な人が多
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション]ひとたび問題が起こると、部署間
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口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】社歴の長い人には視野の狭い人もいる。自分のやり
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口コミ投稿日:2018年10月29日
社長の手腕:社長が一年前から代わり、日本人の女性社長となった。外部からではあるが
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口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒、中途を育てる仕組みがないので、高い離職
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口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】社歴の長い人達とは大きく考え方が異なるので
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口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】社歴の長い人ほどこだわりが強く、会社が拡大して
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】マクドナルドと直接やりとりする立場であれば、責任ある仕事
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】管理職が外からの採用者が増えつつあり、今まで
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口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社長が変わり、企業文化を変えようとして
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員交流のための制度】定例会があるものの、社歴の長い社員には効果は疑
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員交流のための制度】コミュニケーションを促進する組織もあり、会社と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】他社と同様、業務後飲みに行くのは多い
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