口コミ投稿日:2023年05月28日
口コミ投稿日:2023年03月27日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年06月21日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年10月14日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年10月25日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年11月01日
回答者: 男性/ 福祉相談員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 福祉部
3.5
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沖縄県那覇市泉崎1丁目1-1
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東京都大田区蒲田5丁目13-14
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佐賀県佐賀市城内1丁目1-59
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愛知県名古屋市中区三の丸3丁目1-1
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大阪府大阪市北区中之島1丁目3番20号
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兵庫県神戸市中央区加納町6-5-1
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回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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愛媛県松山市一番町4-4-2
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:旧来的な年功序列、終身雇用、これまで長年積み上げてきたものを...
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2.6
埼玉県さいたま市浦和区高砂3-15-1
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3.1
岡山県岡山市北区大供1丁目1-1
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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最新の回答:2023年04月15日
- 一般事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年04月09日
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回答者: 男性/ 衛生監視/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 福祉保健部/ 主任
特になし。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
係の人数が多すぎるため、もう少し小さい単位で係を構成すべきである。
また、前例踏襲主義が強すぎて新しいことができない、課題があっても改善しようとする意思が弱い、などカルチャーとして問題点が散見される。