回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ HCC/ 本部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 39万円 | 0万円 | 182万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 182万円 |
給与制度:
自分が知っている範囲では、基本的に毎年全員が昇給していた。
賞与についても年2回必ず支給され、コロナ禍の中でもしっかりと支給されていた。
管理者になった際は残業代は支給されないが、賞与、本給にしっかりと反映してもらえる。
（もちろん一般社員は支給されるが、事前に上長とコンセンサスを図っておく必要がある）
評価制度:
努力は認められる風土だと思う。
年齢、年数関係なく、信頼を勝ち取れば役職に上がれる。
新しいポジションも増えていくため、早ければ2-3年以内に一部署の責任者も任せてもらえる。
自分が知っている範囲では、基本的に毎年全員が昇給していた。
賞与についても年2回必ず支給され、コロナ禍の中でもしっかりと支給されていた。
管理者になった際は残業代は支給されないが、賞与、本給にしっかりと反映してもらえる。
（もちろん一般社員は支給されるが、事前に上長とコンセンサスを図っておく必要がある）
評価制度:
努力は認められる風土だと思う。
年齢、年数関係なく、信頼を勝ち取れば役職に上がれる。
新しいポジションも増えていくため、早ければ2-3年以内に一部署の責任者も任せてもらえる。